Podstawa wyliczenia zasiłku dla pracownika na urlopie ojcowskim

Pracownik z dniem 01.07.2016 r. przejęty na podstawie art. 22 ust.1 Ustawy z dn.21.XI.2008 r. o pracownikach samorządowych. Z tytułu zatrudnienia w naszej jednostce oprócz miesięcznych wypłat otrzymał w bieżącym roku dodatkowe wynagrodzenie roczne z przepracowanego okresu od 01 lipca 2016 do 31 grudnia 2016. Z pierwszej połowy roku otrzymał 13-tkę z poprzedniej jednostki. Pracownik wykorzystuje w sierpniu i we wrześniu bieżącego roku urlop ojcowski dla którego ustalono podstawę zasiłku z 12-tu miesięcy tj. sierpień 2016- lipiec 2017 i wypłacono za sierpień bez części dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw.13-tki. Z uwagi na konieczność wyrównania za sierpień i prawidłowej wypłaty za wrzesień proszę o informację czy 13-tkę za 2016 rok należy doliczyć do podstawy zasiłku z tytułu zatrudnienia od 1 lipca 2016 jako 1/6, czy jako 1/12 z łącznego zatrudnienia u poprzedniego i aktualnego pracodawcy. Komentarz do ustawy zasiłkowej wyjaśnia w pkt. 283 jedynie, że w przypadku przejęcia pracownika na podstawie KP art. 23’ wypłaca się z łącznego wynagrodzenia - czy wobec tego poprzez zaprzeczenie należy traktować nasz przypadek jako całkowicie nowe zatrudnienie i przyjąć jako 1/6 od 1 lipca 2016?