Jak wyliczyć urlop pracownikowi zatrudnionemu równolegle na dwóch etatach

Z dniem 14 lipca 2016 roku zatrudniono w Urzędzie Gminy Garwolin pracownika na pełny etat. Umowa została zawarta do końca roku 2016. Pracownica przedstawiła dwa świadectwa pracy od poprzednich pracodawców: Publiczne Przedszkole – zatrudnienie od 21.09.2015 r. do 30.06.2016 r. – 3/4 etatu – wykorzystany urlop wypoczynkowy z roku 2016 – 80 godzin Publiczny Żłobek – zatrudnienie od 21.09.2015 r. do 30.06.2016 r. – 1/4 etatu – wykorzystany urlop wypoczynkowy z roku 2016 – 32 godziny Zaświadczenie z Urzędu Pracy od 01.07.2016 r. do 13.07.2016 r. – zasiłek 100% Ponieważ łącznie w poprzednich zakładach pracy wykorzystano 14 dni urlopu (po zsumowaniu godzin ze świadectw pracy) pracownikowi przyznano 12 dni urlopu wypoczynkowego do końca trwania umowy o pracę. Czy prawidłowo został wyliczony wymiar urlopu wypoczynkowego? Pracownik twierdzi, że powinien otrzymać 13 dni urlopu wypoczynkowego.