Sposób obliczania limitów umów okresowych

Zwracam się z nurtującym mnie pytaniem w zakresie Kodeksu Pracy, a dokładnie zawieraniu umowy na czas określony. Przykład: pracownik był zatrudniony na czas nieokreślony na stanowisku pomoc administracyjna/sprzątaczka na pełnym etacie (zadania dotyczyły w części pomocy administracyjnej dostarczanie korespondencji) do dnia 30.09.2016r. gdyż nabył praw do emerytury i rozwiązał umowę. Następnie od 05.10.2016 został zatrudniony na 1/2 etatu na stanowisku goniec do 31.12.2017r. Pytanie: jeśli myślimy o przedłużeniu umowy na czas określony to jaki maksymalny okres jej trwania może być wskazany? Czy istotna jest umowa na czas nieokreślony jeśli nazwa stanowiska pracy była inna lecz zadania w części te same. Bardzo proszę o interpretację w tym zakresie.