Czy do limitów umów okresowych zaliczamy roboty publiczne i interwencyjne?

Od 22 lutego 2016 r. obowiązują zmiany Kodeksu pracy w zakresie umów o pracę zawartych na czas określony, których łączny okres trwania między tymi samymi stronami stosunku pracy nie może przekraczać 33 miesiące, zaś łączna liczba nie może przekraczać trzech umów (tzw. limity zatrudnienia). W związku z powyższym powstały niejasności w następujących przypadkach: 1. zatrudnienie pracownika na umowę o pracę na czas określony w ramach prac interwencyjnych i robót publicznych - refundacja z Urzędu Pracy - okres refundacji wynosi 6 miesięcy, pozostałe 3 miesiące w całości ze środków własnych pracodawcy (zgodnie z umową z PUP pracodawca jest zobligowany zawrzeć umowę od razu na całe 9 miesięcy), - po 9 miesiącach pracodawca zawiera drugą umowę (jako kontynuację) z pracownikiem, gdzie zatrudnia go na dodatkowe 3 m-ce (łączny okres zatrudnienia 12 m-cy PYTANIE: które umowy w tym wypadku wlicza się do limitu zatrudnienia terminowego? jeżeli refundacja z PUP trwa tylko 6 m-cy, to umowę w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych zawartą na 9 miesięcy należy już liczyć jako pierwszą umowę? po czy następna umowa na kolejne 3 miesiące (do pełnego roku) liczona jest już jako druga? 2. zatrudnienie pracownika na czas określony na 2 lata w ramach skierowania bezrobotnego do 30 roku życia - umowa z PUP (pracodawca zawiera umowę na 24 miesiące) - refundacja zatrudnienia przez 12 miesięcy z PUP, pozostałe 12 m-cy ze środków własnych pracodawcy PYTANIE: podobnie jak w pkt. 1, czy całą umowę zawartą na czas określony z pracownikiem do 30 roku życia w ramach zawartej umowy z PUP wlicza się do limitu zatrudnienia?