Warunki nabycia prawa do odprawy emerytalnej

Pracownik spełnił wymagania zgodnie z przepisami i przeszedł na świadczenie przedemerytalne. Nie otrzymał wówczas odprawy emerytalnej. W naszej placówce został zatrudniony na umowę o pracę. Pracownik przedłożył pracodawcy informację z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych „ że zgodnie z art. 17 ust 1 Ustawy z dnia 11 maja 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U.poz.637) zachowuje prawo do świadczenia przedemerytalnego do dnia 15.06.2017 r., tj. do dnia poprzedzającego dzień osiągnięcia wieku emerytalnego, który w pana przypadku wynosi 66 lat i 2 miesiące, chyba, że prawo do świadczenia ustanie przed tym dniem”. Pracownik złożył wypowiedzenie z pracy, z planowanym przejściem na emeryturę i zgodnie z przedłożoną informacją ZUS z dniem 31 lipca 2017 r. rozwiązał umowę o pracę. Czy w związku z powyższym powinniśmy wypłacić mu odprawę emerytalną? Stanowisko: Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi, który spełnia warunki uprawniające do przejścia na emeryturę i którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Powszechnie przyjmuje się, że związek między rozwiązaniem stosunku pracy a nabyciem prawa do emerytury może mieć charakter czasowy - gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje dlatego, że pracownikowi przysługuje prawo do świadczenia emerytalnego; czasowo-przyczynowy - jeśli powodem rozwiązania stosunku pracy jest nabycie prawa do emerytury i gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje w chwili przyznania świadczenia; funkcjonalny - gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje, co prawda, przed nabyciem prawa do emerytury, ale przyznanie świadczenia jest następstwem sytuacji bezpośrednio poprzedzającej ustanie zatrudnienia. Nie ma obowiązku wypłaty odprawy emerytalnej w momencie, gdy pracownik, który korzystał ze świadczenia przedemerytalnego, nabędzie uprawnienia do emerytury. Nie ma bowiem żadnego związku między rozwiązaniem stosunku pracy a przejściem przez pracownika na emeryturę.