Gdzie przechowywać akta osobowe dyrektora samorządowego centrum oświaty
Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?
Proszę o pomoc w kwestii zatrudnienia cudzoziemca. Pani jest Białorusinką, która aktualnie mieszka w Niemczech i tam posiada niemiecką kartę pobytu. Chcemy ją zatrudnić w Polsce. Czy posiadanie karty pobytu uprawnia Białorusinkę do podjęcia pracy w Polsce?
Pracownik w 2022 r. złożył niezbędne dokumenty w związku z pracą w gospodarstwie rolnym w charakterze domownika i przedłożył je wraz z potwierdzonymi zeznaniami dwóch świadków za okres od 08.09.1983 r. do 08.09.1986 r., w związku z czym otrzymał jubilatkę za 35 lat, po czym w dniu dzisiejszym chce złożyć po raz drugi podobną dokumentację i doliczyć kolejny okres zatrudnienia w gospodarstwie rolnym
Proszę o obliczenie wynagrodzenia za urlop dla pracownika za maj 2024 r. - wynagrodzenie minimalne. Pracownik był zatrudniony do 9 maja 2024 r. W okresie od 1 do 8 maja przebywał na zwolnieniu chorobowym. Dnia 9 maja wykorzystał urlop wypoczynkowy. Od 10 do 31 maja pracownik nie świadczył pracy. Ile będzie wynosiło wynagrodzenie za urlop pracownika?
Mam pytanie dotyczące obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 1867 par. 1 Kodeksu pracy). Czy "w okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu" oznacza: a. że ten okres to 6 lat do ukończenia przez dziecko 6 roku życia i że przez 6 lat nieprzerwanie np. ojciec dziecka może być na obniżonym etacie, jeżeli wystąpi z takim wnioskiem? b. że ten okres to 35 miesięcy lub 36 miesięcy, czyli równy czasowi
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pełen etat ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem w wysokości najniższej krajowej w lipcu był na zwolnieniu lekarskim w okresie od 1 do 6.07.2024 r., następnie pracował po 8 godzin dziennie, poniedziałek-piątek (08.07.2024 r.-31.07.2024 r.). Jest to pierwsze zwolnienie lekarskie w tym roku. Pracodawca zgłosił go do kontroli zwolnienia przez ZUS i w dniu 19.07.2024
Informacja o stanowisku: kierowca samochodu ciężarowego w transporcie międzynarodowym, który też może być delegowany do pracy na terenie Unii Europejskiej. Czy do uzupełnienia minimalnego wynagrodzenia zasadniczego (np. 4000 zł) można wliczyć: - ekwiwalent za pranie odzieży, - ryczałt za dyżury, - ryczałt za pracę w porze nocnej, - ryczałt za nadgodziny tak, aby po ich uwzględnieniu suma wynagrodzenia
Czy zgodnie z ustawą o ochronie sygnalistów można tylko w " Regulaminie zgłaszania przypadków nieprawidłowości podejmowania działań następczych oraz ochrony dokonujących zgłoszeń " posiadać wszystkie zapisy zgodnie z Dyrektywą PU I Rady (UE 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r., czy jest potrzeba posiadania jeszcze dodatkowych procedur zgłoszeń wewnętrznych, jeżeli w regulaminie jest wszystko ujęte
Pracownik ma 47 dni zaległego urlopu za lata 2022 i 2023. W trakcie świadczenia rehabilitacyjnego dostarczył orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Po zakończeniu świadczenia planuje wykorzystać zaległy urlop. Czy powinno się rozliczyć ten urlop jako 47 dni po 8 godzin, co daje łącznie 376 godzin, a następnie przeliczyć na dni przy nowym wymiarze 7 godzin dziennie, co dałoby 53 dni i
Pracownik wskazał pracę zdalną, która odbywa się w szpitalu (nie jest pracownikiem służby zdrowia). Usprawiedliwia to tym, że córka wymaga całodobowej opieki i ma zapewniony pokój. Dziecko urodziło się 20 lutego 2016 r. Czy pracownik może świadczyć pracę zdalną w szpitalu, jednocześnie opiekując się dzieckiem?
Pracownica zatrudniona na pełny etat uzupełniła dokumentację o zatrudnieniu jako domownik w gospodarstwie rolnym rodziców. Urodzona 22.05.1970 r. Zakończenie nauki - czerwiec 1987 r. Związek małżeński zawarty 26.09.1987 r. Zatrudniona w naszej firmie 19.03.1992 r. Które lata należy uznać do stażu pracy? Czy od 16 do 18 roku życia? Czy od 16 do zawarcia związku małżeńskiego? Czy od 16 roku życia do
W stosowanym przez jednostkę samorządową zarządzeniu dot. refundacji kosztów zakupu okularów korygujących wzrok jest informacja, że o refundację kosztów zakupu okularów pracownik może ubiegać się, jeżeli przedstawi orzeczenie lekarskie (zaświadczenie) od lekarza medycyny pracy o potrzebie stosowania takich okularów, wydane przez lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną, w ramach podpisanej
Chcielibyśmy oddelegować pracownika do pracy za granicą dokładnie do USA (Colorado) na okres od 2 lat. Pracownica ma odbyć w tym czasie staż naukowy w Colorado School of Mines w Golden finansowany z NAWA (Narodową Agencję Wymiany Akademickiej), oprócz tego w tym czasie ma świadczyć pracę na rzecz naszej firmy w wymiarze 1/40. Jakich formalności powinniśmy dopełnić w związku z jej wyjazdem pracownika
Pracownica po studiach wyższych rozpoczęła pracę 1 stycznia 2023 r. na pełen etat. Czy pracownica uzyska prawo do urlopu uzupełniającego (+6 dni) 31 grudnia 2024 r., czyli jeszcze w 2024 r., czy dopiero 1 stycznia 2025 r.?
Czy w przypadku pracownika, któremu umowa kończy się 30.08.2024 r., a kolejna umowa na czas nieokreślony zaczyna się 31.08.2024 r., konieczne jest wydanie informacji o warunkach zatrudnienia? Pracownik już raz otrzymał informację "w nowej wersji" po wejściu w życie przepisów zmieniających ten dokument.
Pracownik odszedł na emeryturę 27.03.2024 r. i wykorzystał 13 dni L-4. Zatrudniamy powyżej 20 osób. Tą samą osobę już jako emeryta zatrudniliśmy od 01.04.2024 r. Aktualnie wpłynęło chorobowe. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień, a następnie zasiłek chorobowy? Co stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku?
Pracownica urzędu gminy na stanowisku sprzątaczki z kategorią zaszeregowania na umowie VIII odchodzi z dniem 29.07.2024 r. na emeryturę. Dotychczasowe wynagrodzenie tej pracownicy wynosiło 4250 zł plus dodatek stażowy w wysokości 20%. Z dniem 1.07.2024 r. podpisano porozumienie zmieniające kwotę wynagrodzenia zasadniczego na 4300 zł zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu z zachowaniem kategorii
Kierownik jednostki został powołany na to stanowisko w dniu 8 grudnia 2023 r. Za ten okres zostało naliczone mu dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 r. na podstawie ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej art. 2 ust. 3 pkt 5) ppkt b). Pracownik ten zachorował w lipcu br. Wobec powyższego, czy do podstawy wynagrodzenia chorobowego należy
W jaki sposób zakończyć umowę z pracownikiem zawartą na okres próbny od 8 lipca do 31 lipca 2024 r., jeśli pracownik złożył wypowiedzenie umowy za porozumieniem stron z dniem 23 lipca 2024 r., które wpłynęło do firmy w dniu 24 lipca 2024 r. pocztą. Pracownik w dniu 23 lipca 2024 r. porzucił pracę po przepracowaniu 2 godzin. Pracodawca nie zgadza się na rozwiązanie umowy za porozumieniem. Czy w przypadku