Co stanowi podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla zatrudnionego emeryta

Pracownik odszedł na emeryturę 27.03.2024 r. i wykorzystał 13 dni L-4. Zatrudniamy powyżej 20 osób. Tą samą osobę już jako emeryta zatrudniliśmy od 01.04.2024 r. Aktualnie wpłynęło chorobowe. Czy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie chorobowe za 1 dzień, a następnie zasiłek chorobowy? Co stanowi podstawę wymiaru wynagrodzenia/zasiłku?