Czy pracodawca może określić wymiar czasu pracy poprzez wskazanie różnych wartości zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy pracownika służby bhp

Zatrudniamy pracownika służby bhp na 1/4 etatu w systemie podstawowym z 4-miesięcznym okresem rozliczeniowym. Pracuje on w poniedziałki i środy po 5 godzin. W przypadku wyrobienia 4-miesięcznego wymiaru czasu pracy zdarza się, że pracuje 6 godzin, a czasem 2 godziny. Czy prawidłowym będzie zapis w informacji o warunkach zatrudnienia: 1. Obowiązująca Pana/Panią norma czasu pracy wynosi: a) dobowa: 8 godzin, b) tygodniowa: przeciętnie 40 godzin; 2. Obowiązujący Pana/Panią wymiar czasu pracy wynosi: a) dobowy: 6 godzin, b) tygodniowy: przeciętnie 10 godzin? Czy w przypadku 1/4 etatu również obowiązują nadgodziny? Strony zawartej umowy ustalają, że praca po przekroczeniu przeciętnie 10 godzin na tydzień w okresie rozliczeniowym uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia do dodatku do wynagrodzenia.