Wyrok WSA w Rzeszowie z dnia 11 stycznia 2024 r., sygn. II SA/Rz 1391/23
Wakacje od składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców i samozatrudnionych przez jeden miesiąc w ciągu roku to nowe rozwiązanie, które ma wejść w życie jeszcze w tym roku. Rada Ministrów pracuje również nad wprowadzeniem nowych zasad wypłacania zasiłku chorobowego. Od 2025 roku koszty zasiłku już od pierwszego dnia nieobecności pracownika w pracy ma ponosić Zakład Ubezpieczeń Społecznych
Klient prowadzi działalność nieprzerwanie od 2016 roku. W latach 2019, 2020, 2021 korzystał z małego ZUS plus (kod 0590 w latach 2022 i 2023; podstawa "duży ZUS" kod 0510). Od jakiej daty może ponownie skorzystać z małego ZUS plus: od 1.01.2024 r. czy 1.01.2025 r.?
9 stycznia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła informację o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających opłacanie przez ZUS zasiłku chorobowego dla pracowników od pierwszego dnia nieobecności, przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
9 stycznia 2024 r. Rada Ministrów przyjęła informację o kierunku i harmonogramie prac legislacyjnych wdrażających tzw. urlop dla przedsiębiorców, przedłożoną przez Ministra Rozwoju i Technologii.
Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą wpisaną do CEIDG jako fizjoterapeutka (kod PKD 86.90.A) i nie zatrudniam pracowników. Czy mogę skorzystać z Małego ZUS Plus (kod 0590)? Spełniam warunki dotyczące przychodu z pozarolniczej działalności gospodarczej prowadzonej przez cały poprzedni rok kalendarzowy, które nie przekroczyły 120 000 zł, prowadziłam działalność przez nie mniej niż 60 dni kalendarzowych
Pracownik będący kierowcą autobusu miejskiego niebawem skorzysta z emerytury pomostowej. Po przejściu na emeryturę zamierza założyć własną działalność gospodarczą i świadczyć usługę kierowania autobusem na rzecz byłego pracodawcy. Strony zawrą umowę o świadczenie usług kierowania pojazdem. Czy świadcząc ww. usługi w ramach swojej działalności gospodarczej przedsiębiorca utraci prawo do emerytury pomostowej
Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą wykorzystał 36-miesięczny okres podlegania pod Mały ZUS Plus z dniem 31 grudnia 2021 r. Przez kolejne dwa lata, tj. od 1 stycznia 2022 r. do 31 grudnia 2023 r. opłacał tzw. normalny ZUS. Czy od stycznia 2024 r. może ponownie skorzystać z Małego ZUS Plus?
Płatnicy składek, którzy zgłaszają do ubezpieczenia wypadkowego co najmniej 10 ubezpieczonych, powinni złożyć informację ZUS IWA za 2023 r. do 31 stycznia 2024 r. Przekazane w ten sposób dane posłużą do wyliczenia przez ZUS wysokości stopy procentowej składki wypadkowej dla tych płatników, którzy byli zobowiązani składać ZUS IWA przez 3 kolejne lata (a więc za 2021 r., 2022 r. i 2023 r.). Pozostali
Zgodnie z art. 17 ust. 1 ustawy o świadczeniach rodzinnych, osoba ubiegająca się o świadczenie pielęgnacyjne musi spełniać dwie podstawowe przesłanki: stałą i osobistą opiekę nad osobą niepełnosprawną oraz rezygnację z zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej, spowodowaną koniecznością sprawowania tej opieki.