Kryteria odróżniające umowę o dzieło od innych umów w orzecznictwie
Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Składa się na to wiele czynników, przede wszystkim zatrudnianie na podstawie takich umów jest korzystniejsze dla pracodawcy pod względem finansowym i stwarza mniej sformalizowany i trwały związek między ich stronami.
W dzisiejszych czasach, by sprostać konkurencji na rynku, musimy stale dbać o obniżanie kosztów funkcjonowania firmy. Ważnym zagadnieniem jest zatem kwestia, gdzie możemy poszukiwać oszczędności. Z pewnością bardzo wiele zależy od formy organizacyjnej firmy, jej rozmiaru czy wreszcie od profilu działalności. Prawo przewiduje bowiem sporo udogodnień mających wpływ na koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa
Dowiedziałem się, że zawierając umowę zlecenia powinienem uzyskać z urzędu pracy zaświadczenie o tym, że zleceniobiorca jest osobą bezrobotną. Czy to prawda i czy to zleceniobiorca powinien sam dostarczyć takie zaświadczenie?
Chcemy zatrudnić osobę, której praca będzie polegała na uruchamianiu stoisk naszej firmy w centrach handlowych. Jej zadaniem będzie utworzenie 20 takich stoisk na terenie całego kraju. Czy mogę zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o dzieło, czy konieczna jest umowa o pracę?
13 kwietnia br. redakcja „Serwisu PP” została zaproszona do udziału w programie „Pytanie na śniadanie” emitowanym przez Telewizję Polską. Tematem przewodnim były prawa i obowiązki pracodawcy, w tym problematyka korzystniejszych dla pracodawcy form zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy pytania, na które odpowiadała redaktor Anna Stykowska.
Kiedy sąd może uznać umowę-zlecenie czy umowę o dzieło za umowę o pracę? Na co należy zwrócić szczególną uwagę przy zawieraniu tych umów?
Kiedy sąd może uznać np. umowę-zlecenie lub umowę o dzieło za umowę o pracę? Jakie są konsekwencje naruszenia zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi?
Mam zamiar zatrudnić osobę na podstawie umowy zlecenia. Będzie miała dostęp do tajemnic mojej firmy. Czy zawierając tę umowę zlecenia mogę w niej umieścić zapis, zgodnie z którym po jej rozwiązaniu osoba ta nie będzie mogła podjąć pracy w podobnym zakresie przez ustalony okres?
Jedną z najistotniejszych dziedzin działalności firmy jest zatrudnianie osób, które dla niej pracują. Przebieg zatrudnienia obfituje w różnego rodzaju zdarzenia, które muszą być należycie dokumentowane, aby wywoływać określone skutki prawne. W „Poradniku” omawiamy zasady zawierania umów cywilnoprawnych, sposób prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia pracownika, a także dokumenty
Aby osiągnąć sukces w prowadzonej działalności gospodarczej, należy umiejętnie posługiwać się umowami cywilnoprawnymi, a zatem konstruować je tak, aby dawały realne korzyści ekonomiczne, a jednocześnie nie niosły ze sobą zagrożeń związanych z roszczeniami kontrahentów oraz przepisami podatkowymi i ubezpieczeniowymi. Spośród bardzo wielu umów „cywilnych” zdecydowanie najczęściej są wykorzystywane umowy
Istotą typowego kontraktu menedżerskiego jest zarządzanie firmą w imieniu, na rzecz oraz w interesie przedsiębiorcy. W przypadku członków zarządów spółek kapitałowych formy tego kontraktu - umowa o pracę i umowa cywilnoprawna - w dużej mierze zależą od stopnia rozdzielenia zarządzania operacyjnego od strategicznego. Które z tych umów są korzystne w małych i średnich przedsiębiorstwach, a które w dużych
Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają umowy cywilnoprawne (zwłaszcza umowy zlecenia i o dzieło). Inspektor pracy może sprawdzić, czy łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej umowie, nie nosi cech stosunku pracy.
Rozwiązuję z jednym z pracowników umowę o pracę, chciałbym jednak nadal współpracować z tą osobą na zasadach umowy zlecenia. Pracownik ten często pełnił dyżury (w siedzibie firmy, ale także niejednokrotnie w domu). Czy przy zatrudnieniu na podstawie umowy zlecenia będzie to nadal możliwe?
Zatrudnienie studenta lub ucznia może okazać się dla przedsiębiorcy bardzo atrakcyjne, szczególnie gdy praca będzie świadczona na podstawie umowy cywilnoprawnej, w tym przede wszystkim umowy zlecenia lub o dzieło.