„Umowy o pracę, zlecenia, o dzieło” to poradnik, w którym kompleksowo omówione zostały umowy o pracę, zlecenia oraz o dzieło. Wyjaśniamy w nim, jak prawidłowo zawierać umowy, co powinno się w nich znaleźć, jakie dokumenty i formalności towarzyszą zawarciu umowy. Poruszamy także zasady bezpiecznego rozwiązywania umów o pracę oraz aspekty związane z zatrudnianiem cudzoziemców. Istotnym elementem poradnika
W 2023 r. czeka nas podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przysługującego osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Na wzrost pensji mogą też liczyć zleceniobiorcy i osoby fizyczne świadczący usługi (w tym przedsiębiorcy) w postaci minimalnej stawki godzinowej. Choć dzieje się tak już od lat, tym razem dla odmiany minimalne wynagrodzenie zmieni się aż dwa razy w roku. A to oznacza rekordowe
Przedsiębiorca, który decyduje się na zatrudnienie pracowników, powinien rozważyć możliwość zawarcia umowy zlecenia lub umowy o dzieło, ponieważ te formy powierzenia pracy są dla niego najkorzystniejsze. Natomiast z najwyższymi kosztami zatrudnienia i największą liczbą obowiązków muszą liczyć się podmioty zawierające umowę o pracę.
Od 1 stycznia 2022 r. weszły w życie rewolucyjne zmiany podatkowe określane jako Polski Ład. Wobec wielu niejasności i wątpliwości w stosowaniu przez płatników nowych rozwiązań, ustawodawca zdecydował o ich skorygowaniu. Od 1 lipca 2022 r. i 1 stycznia 2023 r. płatnicy i podatnicy będą stosować regulacje naprawcze.
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę
Polski Ład to ustawa z 29 października 2021 r. o zmianie ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 2105). Istotnie wpływa ona na zarobki oraz dochody osobiste wielu osób, w tym pracowników, przedsiębiorców, menedżerów, rodziców, osób samotnie wychowujących dzieci, emerytów, rencistów, osoby powracające z zagranicy
Obowiązkiem pracodawcy lub zleceniodawcy jest dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika albo wierzytelności zleceniobiorcy na podstawie zawiadomienia organów administracji państwowej i komorników. Pracodawca/zleceniodawca musi też na bieżąco informować te podmioty o każdej zmianie okoliczności wpływających na możliwość potrącenia, np. o osiąganiu przez zatrudnionego dłużnika wyłącznie wynagrodzenia
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnianie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Do najpopularniejszych z nich należą przede wszystkim umowa o pracę (w tym umowa w celu przygotowania zawodowego młodocianego), umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę tymczasową. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy
Zatrudnienie pracowników na podstawie umów na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy jest niewątpliwie jedną z podstawowych form świadczenia pracy, jednak nie zawsze odpowiada ona potrzebom pracodawców. Dlatego popularność zdobyły również inne formy zatrudnienia pracowniczego oraz niepracowniczego, które pracodawcy stosują ze względu na chęć bardziej elastycznego dopasowania zasad świadczenia
Od wielu lat na rynku pracy obserwujemy występujące równocześnie zatrudnienie na podstawie umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych. W ostatnich latach znacząco rosły tendencje do zawierania umów cywilnoprawnych. Ubiegły rok pokazał jednak, że zatrudnienie na podstawie tradycyjnej umowy o pracę na czas nieokreślony jest dla pracownika najbezpieczniejsze, a sytuacja pandemiczna związana z COVID-19 pozwoliła
W ubiegłym roku COVID-19 zdominował niemalże wszystkie płaszczyzny życia, w tym także w sposób szczególny organizację pracy i czasu pracy. Przepisy covidowe wprowadziły rozwiązania mające na celu wsparcie pracodawców między innymi w efektywnej organizacji czasu pracy w warunkach epidemicznych. Regulacje te były jednak wprowadzane z dużym pośpiechem i zostały w wielu przypadkach sformułowane w sposób
Działania skoncentrowane na obniżeniu wydatków związanych z powierzeniem pracy są uznawane za optymalizację kosztów zatrudnienia. Ma to szczególne znaczenie w czasie kryzysu, kiedy podmioty zatrudniające poszukują rozwiązań, które pozwolą im przetrwać w trudniejszej biznesowo rzeczywistości. Towarzyszy temu przede wszystkim wybór najkorzystniejszej formy współpracy lub jej zmiana, ale też możliwość
W ostatnich miesiącach na skutek wystąpienia COVID-19 sytuacja gospodarcza wielu przedsiębiorstw uległa pogorszeniu. Konsekwencją trudności, jakie wystąpiły w funkcjonowaniu firm, jest konieczność ograniczania kosztów działalności gospodarczej.
Wykonywanie pracy zarobkowej jest związane z ubezpieczeniami społecznymi, które są co do zasady obowiązkowe dla większości grup świadczących pracę. Obciążenia z tytułu składek na poszczególne ubezpieczenia są bardzo wysokie. Przedsiębiorcy mogą jednak wykorzystywać możliwości zmniejszenia tych zobowiązań, stosując obowiązujące przepisy.
Sytuacja gospodarcza i społeczna powoduje, że od wielu lat tradycyjna umowa o pracę na czas nieokreślony wypierana jest przez umowy terminowe, a liczba zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych ulega corocznie zwiększeniu.
Każdego roku ponad 40% skarg wpływających do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) dotyczy właśnie naruszeń przepisów dotyczących czasu pracy i należności za pracę w godzinach nadliczbowych. Dlatego też jednym z priorytetów kontroli przeprowadzanych przez Państwową Inspekcję Pracy od marca 2019 r. jest właśnie przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy. Tegoroczne wydanie niniejszej publikacji zostało
