Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Umowy cywilnoprawne i ich rozwiązywanie

Nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną, tym samym nie jest możliwe zawieranie umowy cywilnoprawnej, jeżeli praca ma być wykonywana przez pracownika dobrowolnie, w sposób ciągły, za wynagrodzeniem, osobiście, pod kierownictwem pracodawcy, na jego rzecz i ryzyko oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę (art. 22 § 1² k.p.). Jednakże w praktyce przedsiębiorcy w celu ograniczenia kosztów często decydują się na nawiązywanie umów na innej podstawie prawnej niż umowa o pracę.

Umowami tymi są najczęściej:

• umowa zlecenia (umowa o świadczenie usług),

• umowa o dzieło,

• kontrakt menedżerski.