Dodatkowe wynagrodzenie roczne (określane również jako trzynastka) jest świadczeniem ze stosunku pracy. Przysługuje ono wyłącznie tym grupom pracowników, dla których przepisy prawa lub wewnętrzne regulacje zakładowe przewidują uprawnienie do tego rodzaju nagrody. Nabycie prawa do trzynastki zależy od efektywnie przepracowanego przez niego roku lub co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy. Wypłata
Trzynastka jest chroniona przed potrąceniami na podstawie ogólnych przepisów Kodeksu pracy, jednak z pewnym wyjątkiem. Na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych dodatkowe wynagrodzenie roczne podlega zajęciu do pełnej wysokości (art. 87 § 5 Kodeksu pracy).
Dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się nie później niż w ciągu pierwszych 3 miesięcy roku kalendarzowego następującego po roku, za który przysługuje, a więc najpóźniej 31 marca następnego roku. Natomiast pracownikowi, z którym rozwiązano stosunek pracy w związku z likwidacją pracodawcy, dodatkowe wynagrodzenie roczne wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Mimo że ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym obejmuje tylko pracowników sfery budżetowej, nie ma przeszkód, aby takie świadczenie przysługiwało też pracownikom zatrudnionym w sektorze prywatnym. Podstawą trzynastki nie będzie wówczas ustawa, lecz wewnętrzne źródła prawa pracy obowiązujące u danego pracodawcy.
Osoby zatrudnione w sferze budżetowej mają prawo do wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastki. Do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych przyjmuje się ją w wysokości 1/12 kwoty wypłaconej pracownikowi za rok poprzedni. Zdarza się jednak, że przed uwzględnieniem kwoty trzynastki w podstawie zasiłkowej należy ją najpierw uzupełnić.
Jesteśmy jednostką budżetową. W 2018 r. niektórzy nasi pracownicy będący honorowymi dawcami krwi korzystali z dni wolnych z tego tytułu. Czy wynagrodzenie za te dni powinniśmy zaliczyć do podstawy wymiaru nagrody rocznej? - pyta Czytelniczka z Radomia.
Pracownik ma zajęcie komornicze, które jest potrącane przy wynagrodzeniu za pracę. Czy potrącenia należy również dokonać z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. "trzynastki" oraz innych dodatkowych nagród? Czy nagrody są wliczane do podstawy naliczenia "trzynastki"?
Zatrudnialiśmy pracownika od 02.07.2018 r do 31.12.2018 r. Czy w tym przypadku nabywa on prawo do "trzynastki"? W tym okresie przebywał również 4 dni na zwolnieniu lekarskim. Jesteśmy jednostką budżetową.
Czy nauczycielowi zatrudnionemu od 01.12 2018 r. na umowę o pracę do końca zajęć w Centrum Kształcenia Zawodowego i Ustawicznego należy się trzynastka za 2018 r? Nauczyciel został zatrudniony od grudnia ponieważ tak rozpoczął się kurs, na którym on uczy.
Pracownik przepracował 11 m-cy w roku i 8 grudniu 2018 r. otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy bez świadczenia pracy. Czy w 2018 roku należy do podstawy "13" brać wynagrodzenie za grudzień (od 9 grudnia nie świadczył pracy)? Czy w przyszłym roku będzie się należała "13"? 2) Czy osobie, która z powodu niepełnosprawności korzysta z dnia wolnego na rehabilitację, badania lekarskie należy pomniejszyć
Pracownikowi samorządowemu za czas choroby wypłacano dodatek za wieloletnią pracę. Czy w podstawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego powinien być uwzględniony ten dodatek wypłacany za czas choroby? - pyta Czytelniczka z Olsztyna.
Pytanie dotyczy prawa do tzw. trzynastej pensji w jednostkach samorządu terytorialnego (jednostka budżetowa). Sześciu pracowników zostało zatrudnionych w jednostce od dnia 2 lipca 2018 roku na podstawie umów zawartych na czas określony, trwających do 2019 roku. Od dnia zawarcia umowy o pracę korzystali tylko i wyłącznie z urlopu wypoczynkowego. Czy mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla
Do końca marca 2019 r. pracodawcy ze sfery budżetowej powinni wypłacić pracownikom dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 r. Zwalnianym pracownikom świadczenie to wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
Pracownica zatrudniona na czas nieokreślony była zatrudniona w jednostce budżetowej od 1.01.2018 do 21.12.2018. Następnie przeszła na emeryturę w danym roku nie przepracowała 180 dni gdyż przebywała na zwolnieniu lekarskim w związku z powyższym czy należy się za ten rok 13-stka?
Pracodawcy ze sfery budżetowej mają obowiązek wypłacić swoim pracownikom do końca marca 2019 r. dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. trzynastkę). Ostatni dzień terminu na wypłatę przypada w niedzielę. Nie ulega on jednak przesunięciu. Pracownicy, którzy nabyli prawo do trzynastki, powinni dysponować taką wypłatą najpóźniej 31 marca 2019 r. W artykule odpowiadamy na najczęściej pojawiające się pytania
Proszę o udzielenie odpowiedzi dotyczącej prawa byłego pracownika jednostki budżetowej do trzynastki. Z osobą tą 1 sierpnia rozwiązano umowę o pracę w wyniku wypowiedzenia. Wypowiedzenie było skutkiem nieprzyjęcia przez pracownika zmiany warunków pracy. Nie zgadzając się na zmianę warunków pracy, pracownik wystąpił do sądu o odszkodowanie. Sąd uznał, że wypowiedzenie warunków umowy o pracę było niezgodne
Pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 04.03.2008 r. do 15.01.2019 r. Z dniem 15.01.2019 r. nastąpiło rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron w związku z otrzymaniem renty z ZUS (wniosek pracownika). W dniu 14.01.2019 r. pracownik dostarczył decyzję o przyznaniu renty z ZUS (wydaną w dniu 02.01.2019 r. i przyznającą świadczenie rentowe od dnia 29.10.2018 r.). Pracownik w 2018 roku nie
Dodatkowe, trzynaste świadczenie będzie dotyczyło także rencistów socjalnych - poinformowała w czwartek szefowa MRPiPS Elżbieta Rafalska. Od 1 marca najniższa emerytura, renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna i renta socjalna wyniosą 1100 zł.
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa oraz jednorazowa odprawa w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy a także dodatkowe wynagrodzenie roczne. Dla niektórych
Dodatkowe wynagrodzenie roczne, tzw. trzynastka nie ma charakteru powszechnego. Obowiązkowo przysługuje pracownikom zatrudnionym w jednostkach sfery budżetowej. Termin wypłaty nagrody rocznej za poprzedni rok dla pracowników sfery budżetowej upływa 31 marca 2019 r. Pracodawcy prywatni mogą dobrowolnie przyznać tego rodzaju świadczenie swoim pracownikom np. korzystając w tym zakresie z przepisów dla
Czy należy się trzynastka osobie, która była zatrudniona w szkole od 02.01.18 r. do 22.06.2018 r. na 1/2 etatu jako opiekun dzieci dowożonych i jednocześnie od 28.05 do 22.06.18 r. jako sprzątaczka na czas nieokreślony w wymiarze 1 etatu? Od 23.06 do 02.09.18 r. nie pracowała. Od 03.09 do 31.12.2018 r. znowu miała podpisaną umowę z tym samym Dyrektorem szkoły w wymiarze 1 etatu jako sprzątaczka. Czy
Aplikacja na telefon i elektroniczna platforma rekrutacyjna mają być lekiem na wakaty w administracji. Związkowcy uważają, że to tylko gadżet i bez realnych podwyżek problem będzie się pogłębiać.
DGP: Przez lata dominowało przekonanie, że podnoszenie płacy minimalnej to zły pomysł. W wielu podręcznikach do nauki ekonomii można było wyczytać, że dźwignięcie jej ponad stawkę wyznaczoną przez rynek doprowadzi do nieuchronnego wzrostu bezrobocia. Towarzyszył temu zawsze prosty rysunek przecinających się krzywych podaży i popytu.
Pracuję w sferze budżetowej. Od początku 2018 r. w związku z ciążą byłam na ciągłym zwolnieniu lekarskim, a gdy urodziłam dziecko, do końca roku korzystałam z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Pracodawca odmawia mi wypłaty trzynastej pensji za 2018 r., twierdząc, że nie przepracowałam w tym roku ani jednego dnia. Czy jest to prawidłowe w sytuacji, w której cały czas byłam pracownikiem, a poza
