Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2019-01-24

Wpływ niektórych usprawiedliwionych nieobecności pracownika na jego trzynastkę

Pracownik przepracował 11 m-cy w roku i 8 grudniu 2018 r. otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy bez świadczenia pracy. Czy w 2018 roku należy do podstawy "13" brać wynagrodzenie za grudzień (od 9 grudnia nie świadczył pracy)? Czy w przyszłym roku będzie się należała "13"? 2) Czy osobie, która z powodu niepełnosprawności korzysta z dnia wolnego na rehabilitację, badania lekarskie należy pomniejszyć podstawę do "13" z tego tytułu? 3) Czy z powodu nieobecności usprawiedliwionej (wyjście do sądu, wyjście na aplikacje radcowska, wyjście na egzamin sędziowski) należy podstawę do "13" pomniejszyć jak np. przy opiece na dziecko?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00