comment
Porada
Data publikacji: 2019-01-24
Wpływ niektórych usprawiedliwionych nieobecności pracownika na jego trzynastkę
Pracownik przepracował 11 m-cy w roku i 8 grudniu 2018 r. otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie umowy bez świadczenia pracy. Czy w 2018 roku należy do podstawy "13" brać wynagrodzenie za grudzień (od 9 grudnia nie świadczył pracy)? Czy w przyszłym roku będzie się należała "13"? 2) Czy osobie, która z powodu niepełnosprawności korzysta z dnia wolnego na rehabilitację, badania lekarskie należy pomniejszyć podstawę do "13" z tego tytułu? 3) Czy z powodu nieobecności usprawiedliwionej (wyjście do sądu, wyjście na aplikacje radcowska, wyjście na egzamin sędziowski) należy podstawę do "13" pomniejszyć jak np. przy opiece na dziecko?
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right