Trzynastka dla pracowników zatrudnionych na umowy terminowe

Pytanie dotyczy prawa do tzw. trzynastej pensji w jednostkach samorządu terytorialnego (jednostka budżetowa). Sześciu pracowników zostało zatrudnionych w jednostce od dnia 2 lipca 2018 roku na podstawie umów zawartych na czas określony, trwających do 2019 roku. Od dnia zawarcia umowy o pracę korzystali tylko i wyłącznie z urlopu wypoczynkowego. Czy mają prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego dla pracowników jednostek sfery budżetowej?