Trzynastka dla pracownika na zwolnieniu lekarskim

Pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 04.03.2008 r. do 15.01.2019 r. Z dniem 15.01.2019 r. nastąpiło rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron w związku z otrzymaniem renty z ZUS (wniosek pracownika). W dniu 14.01.2019 r. pracownik dostarczył decyzję o przyznaniu renty z ZUS (wydaną w dniu 02.01.2019 r. i przyznającą świadczenie rentowe od dnia 29.10.2018 r.). Pracownik w 2018 roku nie przepracował wymaganego okresu 6 miesięcy warunkującego nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, gdyż od dnia 14.04.2018 r. do dnia 28.10.2018 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, natomiast od dnia 29.10.2018 r. do 15.01.2019 r. był nieobecny w pracy (nieobecność usprawiedliwiona niepłatna w związku z oczekiwaniem na rentę po złożeniu wniosku do ZUS w dniu 20.09.2018 r.). W związku z tym, za który rok: 2018 czy 2019, przysługuje pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie roczne na podstawie art. 2 ust. 3 pkt 4 lit a ustawy z dnia 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej (t.j. Dz.U. z 2018 r. poz.1872)?