Potrącenie komornicze z trzynastki

Pracownik ma zajęcie komornicze, które jest potrącane przy wynagrodzeniu za pracę. Czy potrącenia należy również dokonać z dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. "trzynastki" oraz innych dodatkowych nagród? Czy nagrody są wliczane do podstawy naliczenia "trzynastki"?

1. Potrącenia

Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości (art. 87 § 5 KP). Oznacza to, że w przypadku trzynastki nie ma ograniczenia do 3/5 jej wysokości przy potrącaniu zaległych alimentów. W pełni może być ona przeznaczona na pokrycie należności alimentacyjnych. Natomiast w przypadku innych należności niż alimentacyjne potrąceń dokonuje się na zasadach ogólnych, tj. z uwzględnieniem granic potrąceń oraz kwoty wolnej. Innymi słowy, trzynastka jest w pełni przeznaczana na pokrycie należności alimentacyjnych, natomiast w przypadku innych należności niż alimentacyjne potrąceń dokonuje się na zasadach ogólnych, tj. z uwzględnieniem granic potrąceń oraz kwoty wolnej. Natomiast nagroda uznaniowa, która nie jest nagrodą z zakładowego fundusz nagród, podlega ochronie przed potrąceniami, na zasadach ogólnych, czyli inaczej niż trzynastka czy nagroda z zakładowego funduszu nagród.