Wyrok SN z dnia 12 grudnia 2013 r., sygn. I PK 135/13
Zakład może odmówić wypłaty rekompensat związanych ze zwolnieniami grupowymi, jeśli zatrudniony rozpoczyna świadczenie zadań na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia.
Zakład może odmówić wypłaty rekompensat związanych ze zwolnieniami grupowymi, jeśli zatrudniony rozpoczyna świadczenie zadań na jego rzecz na podstawie umowy-zlecenia.
W zakresie procedury wyboru przedstawicieli pracowników, z którymi można zawrzeć porozumienie w sprawie wydłużenia okresu rozliczeniowego lub wprowadzenia ruchomego czasu pracy należy stosować zasady przyjęte u danego pracodawcy. W praktyce więc to pracodawca powinien ustalić tryb wyboru przedstawicieli pracowników.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę może zostać skrócony jednostronnie przez pracodawcę albo na podstawie porozumienia stron. Jeżeli skrócenia dokonuje samodzielnie pracodawca - powodem wypowiedzenia muszą być przyczyny niedotyczące pracownika. Ponadto możliwość jednostronnego skrócenia wypowiedzenia odnosi się tylko do 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia.
Zasądzenie dla pracownicy na podstawie innego prawomocnego wyroku odprawy nie uprawnia automatycznie do otrzymania odszkodowania z tytułu naruszenia gwarancji zatrudnienia wynikających z umowy społecznej zawartej z pracownikami. Nie można bowiem na podstawie innego orzeczenia wnioskować, że pracodawca naruszył wspomniane porozumienie z zatrudnionymi.
Pracownik-rodzic może wykorzystać maksymalnie 35 miesięcy urlopu wychowawczego, a nie tak jak dotychczas 3 lata. Jeden miesiąc urlopu wychowawczego został bowiem zarezerwowany wyłącznie dla jednego pracownika-rodzica i nie może z niego skorzystać drugi z rodziców. To najważniejsza zmiana z obowiązujących od 1 października 2013 r. nowych zasad udzielania urlopów wychowawczych.
Prowadzimy przedsiębiorstwo w formie spółki akcyjnej. Między spółką a prezesem zarządu została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Na ostatnim posiedzeniu rady nadzorczej prezes zarządu naszej spółki nieoczekiwanie złożył oświadczenie o rezygnacji z funkcji prezesa zarządu. Czy takie oświadczenie jest skuteczne, czy też konieczne jest podjęcie uchwały przez stosowny organ w tym zakresie? Czy
Kryteria doboru pracownika do zwolnienia grupowego są koniecznym elementem przyczyny wypowiedzenia i powinny znaleźć się już w samym pisemnym oświadczeniu pracodawcy. Takie stanowisko potwierdził Sąd Najwyższy w jednym z wyroków z tego roku. Wcześniej istniały w tej kwestii wątpliwości.
Osoby, które musiały odejść z pracy w ramach zwolnień grupowych, a mają odpowiedni wiek i długi staż ubezpieczeniowy, mogą uzyskać świadczenie przedemerytalne. Najpierw jednak muszą zarejestrować się w urzędzie pracy i pobierać przez 6 miesięcy zasiłek dla bezrobotnych.
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na podstawie art. 231 § 4 k.p. nie uprawnia do nabycia odprawy pieniężnej, o której mowa w art. 8 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika.
Pracownik starostwa przeszedł na rentę i dostał w tego tytułu odprawę. Następnie pracował, pobierając świadczenie rentowe z wynagrodzeniem. Po jakimś czasie przeszedł na emeryturę. Czy w związku z tym przysługuje mu prawo do odprawy emerytalnej? - pyta Czytelnik z Iławy.
Dla ważności złożonego przez pracodawcę wypowiedzenia niezbędne jest jego prawidłowe uzasadnienie, co ma istotne znaczenie z punktu widzenia potencjalnych sporów sądowych. Podanie nieprawidłowej przyczyny może bowiem skutkować obowiązkiem wypłaty odszkodowania lub ponownego zatrudnienia pracownika.
Zakres przedmiotowy wniosku dotyczy braku obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne z tytułu dodatkowej odprawy wypłaconej pracownikowi na mocy porozumienia stron w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w ramach zwolnień grupowych
opodatkowania odszkodowania za bezumowne korzystanie z mienia, które Wnioskodawca użytkuje w oparciu o porozumienie ze Skarbem Państwa
Rozwiązaliśmy z pracownikiem umowę o pracę z przyczyn dotyczących pracodawcy i wypłaciliśmy mu odprawę. Pracownik odwołał się od wypowiedzenia i sąd przywrócił go do pracy. Czy powinniśmy ubiegać się o zwrot odprawy od pracownika? - pyta Czytelniczka z Sopotu.
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu posiadania przez pracownika uprawnień emerytalnych może stanowić rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn niedotyczących pracownika w rozumieniu art. 2 pkt 5 lit. c ustawy o komercjalizacji i prywatyzacji, nawet przy przyjęciu, iż rozwiązanie stosunku pracy z powodu tak określonej przyczyny nie jest jego rozwiązaniem wyłącznie z przyczyny niedotyczącej pracownika w rozumieniu
Związek zawodowy musi być informowany przez pracodawcę o zamiarze zwolnienia pracownika, a także uczestniczyć w negocjacjach przy przejmowaniu zakładu pracy. Kieruje też działalnością społecznej inspekcji pracy. Do kompetencji tej inspekcji należy m.in. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Pracownica uprawniona do urlopu wychowawczego obniżyła wymiar czasu pracy do 7/8 etatu. Wcześniej już korzystała z takiego obniżenia etatu na to samo dziecko przez 5 miesięcy, a po tym okresie wróciła do pracy na pełny etat. Teraz ponownie poprosiła o obniżenie etatu na okres 7 miesięcy. Czy jeżeli pracownica ponownie obniżyła wymiar etatu, korzysta z ochrony przed zwolnieniem? Czy w tym okresie możemy
Pracodawca, zwalniając pracowników w ramach zwolnień grupowych, musi wypłacić odprawy. Podobnie jest w przypadku realizacji Programu Dobrowolnych Odejść, z tą tylko różnicą, że propozycje finansowe muszą być znacznie korzystniejsze, gdyż mają na celu zachęcenie pracownika do zrezygnowania z pracy.
Pracodawca, dokonujący zwolnień grupowych, musi wypłacić podwładnym odprawy pieniężne. Obowiązek wypłaty tego świadczenia będzie na nim ciążył nawet w przypadku zwolnienia indywidualnego, jeżeli nastąpi ono z przyczyn niedotyczących pracownika. Są jednak sytuacje, gdy pracodawca nie musi ponosić takich kosztów oraz może po wypłacie odprawy domagać się jej zwrotu.