Program Dobrowolnych Odejść alternatywą dla zwolnień grupowych (cz. 2)

Ocena Programu Dobrowolnych Odejść (PDO) pod kątem tego, czy podlega pod reżim ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników - zwanej dalej ustawą o zwolnieniach grupowych, czy też nie, zależy od postanowień programu. Jeśli program będzie polegał na propozycjach pracodawcy zwolnień z pracy na określonych warunkach, ale bez wskazania liczby osób i czasu obowiązywania programu, to żadne procedury wynikające z ustawy o zwolnieniach grupowych nie będą potrzebne. Jeśli jednak program będzie skierowany wyłącznie do określonej grupy pracowników, wskazywał konkretną liczbę odejść z pracy w określonym terminie, to w takim przypadku powstają wątpliwości, czy procedury z ww. ustawy obowiązują.