comment
Porada
Data publikacji: 2013-09-21
GIODO radzi
DR WOJCIECH RAFAŁ WIEWIÓROWSKI - GENERALNY INSPEKTOR OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH - WYJAŚNIA
PYTANIE:
Czy pracodawca przeprowadzający zwolnienia grupowe podczas zebrania pracowników może upublicznić informację o tym, że konkretny pracownik nie zostanie zwolniony, ponieważ jest objęty szczególną ochroną stosunku pracy ze względu na jego przynależność związkową?
ODPOWIEDŹ:
Nie, pracodawca ma obowiązek przekazywania zatrudnionym jedynie ogólnych informacji dotyczących przebiegu zwolnień grupowych, natomiast nie ma prawa, by informować ich o przyczynie, z jakiej nie może zwolnić konkretnej osoby.
Pozostało 87% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie