Jakie uprawnienia kontrolne przysługują związkowi zawodowemu
Związek zawodowy musi być informowany przez pracodawcę o zamiarze zwolnienia pracownika, a także uczestniczyć w negocjacjach przy przejmowaniu zakładu pracy. Kieruje też działalnością społecznej inspekcji pracy. Do kompetencji tej inspekcji należy m.in. udział w ustalaniu okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Kontrola decyzji w sprawach indywidualnych najczęściej dotyczy konsultowania zwolnienia pracownika z pracy. Jeżeli dany pracownik ma umowę o pracę na czas nieokreślony, to pracodawca - przed doręczeniem wypowiedzenia - powinien na piśmie powiadomić o takim zamiarze reprezentującą pracownika zakładową organizację związkową, podając przyczynę uzasadniającą rozwiązanie umowy. W takim wypadku, jeżeli zdaniem związku wypowiedzenie byłoby nieuzasadnione, związek może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić pracodawcy na piśmie umotywowane zastrzeżenia. Pracodawca może podjąć decyzję dopiero po rozpatrzeniu stanowiska organizacji związkowej albo po niezajęciu przez nią stanowiska w ustalonym terminie (art. 38 k.p.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?