Wyrok SN z 23 stycznia 2001 r., I PKN 208/00, OSNAP-wkł. z 2001 r. nr 17, poz. 9
Jednym z celów prawa unijnego jest zapewnienie i wzmocnienie dialogu między pracownikami a pracodawcą. Jako uzasadnienie takiego kierunku polityki wskazuje się na związek, który istnieje między dialogiem społecznym a efektywnością pracy.
Jesteśmy niewielkim gospodarstwem pomocniczym. Zatrudniamy 13 pracowników. Nasza jednostka podlega likwidacji na mocy zmian w przepisach dotyczących finansów publicznych. Czy w związku z likwidacją naszego gospodarstwa pomocniczego pracownikom przysługują odprawy?
W lutym 2016 r. będziemy wypłacać pracownikom odprawy ekonomiczne. Część zatrudnionych osób otrzymuje stawkę za godzinę, która w okresie ostatnich 6 miesięcy zmieniła się 3 razy. Czy powinniśmy przeliczyć podstawę wymiaru odprawy według obecnie obowiązującej stawki, czy uśrednić jej wysokość, biorąc pod uwagę stawkę z ostatnich 3 miesięcy?
Gdyby nie programy dobrowolnych odejść (PDO), firmy musiałyby stosować mniej korzystne dla siebie i dla pracowników zwolnienia grupowe. Dzięki nim pracownicy biorą pieniądze z proponowanych odpraw i zwalniają się sami za porozumieniem stron. Dzieje się to także z korzyścią dla firmy. Zostaje utrzymany jej dobry wizerunek jako pracodawcy, bowiem dzięki PDO wydźwięk medialny i społeczny redukcji zatrudnienia
Czy pracownik prowadzący własną działalność gospodarczą w momencie rozwiązywania z nim umowy o pracę z przyczyn ekonomicznych dotyczących pracodawcy ma prawo do odprawy pieniężnej?
Ustawą nowelizującą z 26 lipca 2002 r. została zmieniona ustawa o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, zwana dalej ustawą o zwolnieniach grupowych. Zmiana ustawy wejdzie w życie 1 lipca 2003 roku. Przed przystąpieniem do omówienia wprowadzonych przez ustawodawcę zmian należy stwierdzić, że intencją ustawodawcy było przede wszystkim
Pracownikowi zwalnianemu z przyczyny leżącej po stronie pracodawcy przysługuje odpowiednia odprawa, pod warunkiem że pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników.
W zakładzie pracy dokonywane są zwolnienia grupowe z powodu likwidacji jednego z działów. Pracodawca skrócił okresy wypowiedzenia umów o pracę niektórym osobom z trzech miesięcy do jednego. Po rozwiązaniu umowy (po upływie tego miesiąca) stwierdził, że odprawa przysługuje dopiero w dniu, w którym umowa o pracę powinna ulec rozwiązaniu z zachowaniem przewidzianego przepisami okresu wypowiedzenia. Czy
Czy wszystkim pracownikom można bez ograniczeń wypowiedzieć umowę o pracę w razie zwolnienia grupowego? Czy zwolnienia indywidualne upoważniają do nieograniczonego wypowiadania umów o pracę?
Dyrektor szkoły będącej placówką feryjną, który zamierza wypowiedzieć nauczycielowi umowę o pracę, powinien to zrobić do końca maja br. Dotyczy to nauczycieli zatrudnionych na podstawie mianowania oraz pracujących na umowy o pracę na czas nieokreślony. Umowy tych osób powinny rozwiązać się z końcem roku szkolnego.
W grudniu 2017 r. pracodawca przeprowadza restrukturyzacje i w związku z tym ogłosił zwolnienia grupowe. Negocjacje toczyły się w styczniu i w lutym 2018 r. W ostatnich dniach rozmów, kiedy jasne było, że pracodawca nie zgodzi się na dodatkowe odszkodowania na poziomie, który obowiązywał do tej pory przy zwolnieniach grupowych w zakładzie pracy jeden ze związków zawodowych X (niereprezentatywny) podjął