Data publikacji: 26.06.2018
OCHRONA ZATRUDNIENIA PRZEDSTAWICIELI PRACOWNIKÓW W PRAWIE UE (CZ. I)
Jednym z celów prawa unijnego jest zapewnienie i wzmocnienie dialogu między pracownikami a pracodawcą. Jako uzasadnienie takiego kierunku polityki wskazuje się na związek, który istnieje między dialogiem społecznym a efektywnością pracy.
Agnieszka Zwolińska
Zgodnie z powszechną opinią pracownik, który ma możliwość uczestniczenia w podejmowaniu kluczowych dla przyszłości zakładu pracy decyzji, odczuwa większą satysfakcję z wykonywanej pracy, bardziej identyfikuje się z interesem zakładu pracy, a w konsekwencji lepiej pracuje.
Warunkiem prowadzenia konstruktywnego dialogu jest zapewnienie pracownikom swobody w wyrażaniu ich stanowisk. Gwarancją tej swobody jest ochrona przedstawicieli pracowników przed:
POTRZEBUJESZ POMOCY?