Porozumienie w sprawie zwolnień grupowych

W grudniu 2017 r. pracodawca przeprowadza restrukturyzacje i w związku z tym ogłosił zwolnienia grupowe. Negocjacje toczyły się w styczniu i  w lutym 2018 r. W ostatnich dniach rozmów, kiedy jasne było, że pracodawca nie zgodzi się na dodatkowe odszkodowania na poziomie, który obowiązywał do tej pory przy zwolnieniach grupowych w zakładzie pracy jeden ze związków zawodowych X (niereprezentatywny) podjął decyzję o wszczęciu sporu zbiorowego dotyczącego wypłaty dodatkowych odszkodowań na określonym poziomie. W swoim piśmie związek ten wskazał żądania dodatkowych odszkodowań dla pracowników, z którymi zostanie rozwiązany stosunek pracy w ramach zwolnień grupowych, zatrudnionych w oddziałach spółki, które mają przejść w trybie art. 23(1) k.p. na innych pracodawców ( franczyzobiorców w wyniku przekształcenia oddziałów w placówki partnerskie), a także dla tych pracowników, którzy rozwiążą stosunek pracy w trybie porozumienia stron w ramach planowanej restrukturyzacji. 15 lutego 2018 r. zostało podpisane porozumienie obowiązujące do końca 2018 r. w sprawie zwolnień grupowych z jedyną organizacją reprezentatywną. Związek X, który wszczął spór zbiorowy, obok innych niereprezentatywnych związków zawodowych nie podpisał tego porozumienia. Zawarte z pracodawcą porozumienie nie dotyczy dodatkowych odszkodowań dla pracowników, którzy przejdą w trybie art. 23(1) k.p. do innych pracodawców. Pracodawca początkowo nie uznawał sporu, przedłużał negocjacje twierdząc, że nie można wszczynać sporu skoro trwają rozmowy na ten temat, by po zakończeniu tych rozmów, jednak go uznać. Powiadomił o tym fakcie PIP i załogę zakładu pracy. Odbyły się dwa spotkania w ramach rokowań. Pierwsze upłynęło  na dyskusjach o terminie  i treści wszczętego sporu/ pracodawca uznaje inny termin niż wynika z pisma związku zawodowego i nieco inaczej sformułował żądania informując PIP. Na drugim spotkaniu pracodawca stwierdził, że związek zawodowy X nie miał prawa wszczynać sporu, bo zostało podpisane porozumienie na czas określony w sprawie zwolnień grupowych z organizacją reprezentatywną. 1. Czy pracodawca miał prawo podpisać porozumienie w sprawie zwolnień grupowych tylko z jedną organizacją związkową (jedyną reprezentatywną w zakładzie pracy)? A jeśli tak to, czy w opisanym przypadku zrobił to zgodnie z przepisami? 2. Czy w świetle obowiązujących przepisów dopuszczalne było wszczęcie sporu zbiorowego przez związek zawodowy X dotyczącego warunków pracy i płacy pracowników objętych zamiarem rozwiązania stosunków pracy w ramach zwolnień grupowych, w tym pracowników, którzy staną się z mocy prawa w trybie art. 23(1) kodeksu pracy pracownikami franczyzobiorców w wyniku przekształcenia oddziałów w placówki partnerskie podczas toczących się negocjacji w sprawie zwolnień grupowych? 3. Czy po 15 lutym 2018 r. spór może się nadal toczyć? 4. Jak w opisanej sytuacji powinien zachować się związek zawodowy X a jak pracodawca?