Czy w jednostce samorządowej może być jednocześnie zatrudnionych dwóch inspektorów ochrony danych
Pracownik samorządowy złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, kończącego się w dniu 31 października 2024 r. W dniu 6 października 2024 r. upływa 45 lat jego pracy. Czy należy pracownikowi wypłacić nagrodę jubileuszową za 45 lat pracy?
Dziś układy zbiorowe nie są popularne w samorządach. Może się to zmienić już w 2025 roku – w odniesieniu do gminnych spółek odpowiadających np. za transport, wodę czy gospodarkę komunalną. Trwają prace nad projektem ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Polskie prawo musi zostać dostosowane do unijnego, które zakłada, że 80% pracowników będzie objętych porozumieniami zbiorowymi
Choć problem ochrony sygnalistów kojarzy się głównie z koniecznością wprowadzenia przez pracodawców procedur dokonywania w zakładach pracy zgłoszeń wewnętrznych, to jednak w przypadku organów wykonawczych jednostek samorządu terytorialnego ma on również drugi wymiar – muszą one bowiem uczynić zadość także obowiązkom obciążającym je jako organy publiczne. Jakie obowiązki ciążą na nich w związku z koniecznością
Chociaż ustawa o ochronie sygnalistów stanowi nową w polskim porządku prawnym kompleksową regulację, to sama materia sygnalizacji jest już znana i obecna w praktyce. Wiele podmiotów (przede wszystkim prywatnych) przyjęło zasady przyjmowania tego rodzaju zgłoszeń czy wdrożyło procedury prowadzenia wewnętrznych postępowań wyjaśniających. Takie zasady i procedury wdrożyła też część podmiotów publicznych
Ustawa o ochronie sygnalistów wprowadza jednolity obowiązek ustalenia w podmiotach prawnych, w tym w jednostkach samorządu terytorialnego, procedury zgłoszeń wewnętrznych oraz wprowadzenia wewnętrznych kanałów ich dokonywania. Procedura ta musi zawierać wiele zapisów obligatoryjnych. Dodatkowo można ją rozszerzyć o zapisy fakultatywne, odpowiednie do charakteru danej jednostki.
Organy jednostek samorządu terytorialnego są organami publicznymi w rozumieniu ustawy o ochronie sygnalistów, Muszą zatem ustalić procedurę zgłoszeń wewnętrznych. Podstawowym obowiązkiem wynikającym z ustawy o ochronie sygnalistów jest utworzenie wewnętrznych kanałów zgłoszeń i procedur na potrzeby ich dokonywania.
Członkowie Rady Krajowej Szkoły Administracji Publicznej domagają się ujednolicenia zasad zatrudniania urzędników. Szefowa służby cywilnej przyznaje, że z takim apelem zwracają się do niej niemal wszyscy zainteresowani, począwszy od urzędników, a na naukowcach skończywszy
Od 1 sierpnia br. zaczęła obowiązywać nowelizacja rozporządzenia płacowego dla samorządowców. Podwyższyła ona minimalne stawki wynagrodzenia zasadniczego, a przy tym zmodyfikowała kategoryzację niektórych stanowisk w urzędach i jednostkach organizacyjnych. Co istotne, i co jednocześnie budzi olbrzymie kontrowersje: zmiany obowiązują z mocą wsteczną, tj. od 1 lipca br. Końcówka wakacji może być zatem
Pracownica urzędu gminy na stanowisku sprzątaczki z kategorią zaszeregowania na umowie VIII odchodzi z dniem 29.07.2024 r. na emeryturę. Dotychczasowe wynagrodzenie tej pracownicy wynosiło 4250 zł plus dodatek stażowy w wysokości 20%. Z dniem 1.07.2024 r. podpisano porozumienie zmieniające kwotę wynagrodzenia zasadniczego na 4300 zł zgodnie z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu z zachowaniem kategorii
Czy dodatek 1000,00 zł dla pracowników pomocy społecznej stanowi podstawę naliczania nagrody jubileuszowej w lipcu 2024 r., jeśli dodatek ten nie został fizycznie wypłacony?
Czy pracownika urzędu gminy zatrudnionego na kierowniczym stanowisku urzędniczym (kierownik wydziału) można na jego wniosek lub za jego zgodą przenieść do pracy w innym urzędzie gminy na stanowisko sekretarza gminy na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych?
Pracownik samorządowy był zatrudniony w dwóch różnych jednostkach budżetowych i ma kilka świadectw pracy. Jak powinna być naliczana wysługa lat w każdym zakładzie pracy - zakończone okresy pracy w jednym i drugim zakładzie, czy świadectwa pracy mogą się dublować?
Wójt, starosta, marszałek województwa lub przewodniczący zarządu związku samorządowego reprezentujący pracodawcę zatrudniającego pracowników samorządowych będzie uprawniony do rokowań w sprawie zawarcia układu zbiorowego – wynika z projektu ustawy o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych. Projekt obecnie poddany jest konsultacjom m.in. przez Komisję Wspólną Rządu i Samorządu Terytorialnego
Pracownik zatrudniony w urzędzie gminy wykonuje czynności z zakresu egzekucji administracyjnej należności pieniężnych. Z tego tytułu otrzymuje on wynagrodzenie prowizyjne. Czy wynagrodzenie to może przysługiwać osobie zatrudnionej na innej podstawie niż umowa o pracę?
W urzędzie miasta zatrudniliśmy pracownika od 1 lipca 2023 r. na umowę o pracę na zastępstwo w wymiarze 3/4 etatu (przewidywany okres zatrudnienia do kwietnia 2024 r.). Czy pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2023 rok?
Pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym został przeniesiony do innej jednostki na podstawie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych. Czy w takiej sytuacji pracownik ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?