Czy można odrzucić wniosek o pracę zdalną pracownika opiekującego się niedołężną matką
Pandemia COVID-19 sprawiła, że pracę zdalną docenili zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. W krótkim czasie z takiego rozwiązania zaczęło korzystać wiele zakładów pracy, które w innych okolicznościach z pewnością nie zdecydowałyby się na jej wdrożenie. Co więcej, nawet po ustąpieniu zagrożenia epidemicznego wielu pracodawców i pracowników chciało kontynuować ten sposób wykonywanie pracy. To dlatego
Od 1 lipca 2023 r. przestał obowiązywać stan zagrożenia epidemicznego COVID-19. Oznacza to, że pracodawcy nie mogą już korzystać ze złagodzonych przepisów dotyczących przeprowadzania wstępnych badań lekarskich nowo zatrudnianych osób. Ile czasu mają na nadrobienie zawieszonych formalności? Czy to dotyczy również przypadków, w których orzeczenia lekarskie były wydawane przez innego lekarza niż lekarz
Dział księgowości ma problem z ustaleniem, któremu z komorników przesłać potrącone pieniądze z wynagrodzenia swojego pracownika, gdy wielkość wynagrodzenia nie pozwala na zaspokojenie wszystkich wierzycieli. Poniżej publikujemy instrukcję, która ułatwi postępowanie w takiej sytuacji.
Resort rozwoju przygotował ankietę na temat elektronizacji umów o pracę, dzięki której stworzone zostaną rozwiązania, które odpowiadają na faktyczne potrzeby firm i podniosą użyteczność usług online.
Organ potwierdza, że weryfikacji podlega m.in. to, czy w każdym tygodniu telepraca stanowi mniej niż 50 proc. wykonywanych obowiązków. Sprawdzana jest także naprzemienność okresów pracy w dwóch państwach
Wojewódzki Sąd Administracyjny we Wrocławiu w dwóch postanowieniach przyznał adwokatom z urzędu wynagrodzenie w wysokości, jaka przysługiwałaby pełnomocnikom z wyboru. Orzecznictwo wciąż jednak nie jest jednolite
Pracownikom socjalnym zatrudnionym w naszej jednostce jest refundowany zakup okularów. Jednak w sąsiedniej gminie pracownicy takiej refundacji nie otrzymują. W związku z tym nabrałam wątpliwości, czy postępujemy prawidłowo? A co z pracownikami zatrudnionymi jako opiekunowie w domu pomocy społecznej? Jedna z pracownic argumentuje, że w ramach swoich obowiązków np. czyta osobom starszym książki, a więc
Naruszenie przez pracodawcę zarówno przepisów o niedyskryminacji jak i o zakazie nierównego traktowania w zatrudnieniu powoduje obowiązek wypłaty pracownikowi odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (uchwała SN z 24 sierpnia 2023 r., III PZP 1/23).
Po zmianie przepisów ustawy kosztach sądowych w sprawach cywilnych, pracownik i pracodawca będą zwolnieni z opłat wnoszonych do sądu od spraw z zakresu prawa pracy. Nie będzie to dotyczyć jedynie apelacji, której wartość przedmiotu sporu przekracza 50 000 zł. W takim przypadku opłata w wysokości 5% zostanie pobrana od nadwyżki ponad ww. kwotę. Nowelizacja obecnie oczekuje na podpis prezydenta.
Bardzo proszę o wyjaśnienie dwóch kwestii. Pierwsza kwestia dotyczy przeniesienia pracownika samorządowego na podstawie art. 22 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych i wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Czy pracownik samorządowy ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w przypadku przeniesienia do innej jednostki? Który pracodawca ma obowiązek wypłaty tego wynagrodzenia
Czy nauczyciel publicznej szkoły podstawowej otrzyma nagrodę specjalną z art. 2 ustawy z 7 lipca 2023 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach służących realizacji ustawy budżetowej na rok 2023 oraz niektórych innych ustaw, jeżeli we wrześniu będzie przebywał na urlopie bezpłatnym w terminach od 4 września 2023 r. do 8 września 2023 r. oraz od 18 września 2023 r. do 22 września 2023 r.?
Stopa bezrobocia rejestrowanego w lipcu br. roku wyniosła 5% , tyle samo co miesiąc wcześniej – podał GUS.
Zgodnie z ustaleniami z pracownikiem, który w chwili obecnej zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę na czas określony (umowa została zawarta na okres roku i zakończy się w kwietniu 2024 r.), chcielibyśmy zatrudnić tego pracownika od przyszłego miesiąca na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy w tej sytuacji możliwe jest zawarcie porozumienia stron, w którym wprowadzimy zapis o zmianie
Pracownik dostarczył pracodawcy orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Czy pracodawca ma obowiązek skierować go ponownie do lekarza medycyny pracy na badania profilaktyczne?
W wyniku nowelizacji Kodeksu pracy od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika (art. 1481 Kodeksu pracy).
Handlowcy najczęściej dostają prowizję w cyklu miesięcznym, a co piąty otrzymuje ją kwartalnie - wynika z "Raportu o wynagrodzeniach w przedsiębiorstwach". Ponad 20 proc. ocenia dodatek do wynagrodzenia neutralnie, a 19 proc. negatywnie.
Nasza firma zatrudniała pracownika na podstawie umowy o pracę na stanowisku "kierowca". Po rozwiązaniu umowy o pracę pracownikowi wystawiono świadectwo pracy, w którym znalazła się informacja o zajmowanym stanowisku dokładnie taka jak na umowie o pracę to znaczy "kierowca". Pracownik ten wykonywał pracę jako kierowca głównie samochodu ciężarowego powyżej 3,5 t. Po dwóch latach od wystawienia świadectwa
Podpisaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, któremu kończy się ona 31 sierpnia 2023 r. oraz orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności z dniem 31 sierpnia 2023 r. Mamy umowę z PUP o doposażenie stanowiska, w ramach której zatrudniony jest w/w pracownik. Zgodnie z przedmiotową umową musimy zatrudnić osobę niepełnosprawną na okres 3 lat tj. do 30 listopada 2024 r. Pracownik nowe orzeczenie może otrzymać