Czy można zawrzeć umowę o pracę na czas określony bez konkretnej daty z pracownikiem, któremu kończy się obecna umowa i orzeczenie o niepełnosprawności, aby uniknąć naruszania umowy z Powiatowym Urzędem Pracy

Podpisaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, któremu kończy się ona 31 sierpnia 2023 r. oraz orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności z dniem 31 sierpnia 2023 r. Mamy umowę z PUP o doposażenie stanowiska, w ramach której zatrudniony jest w/w pracownik. Zgodnie z przedmiotową umową musimy zatrudnić osobę niepełnosprawną na okres 3 lat tj. do 30 listopada 2024 r. Pracownik nowe orzeczenie może otrzymać najwcześniej pod koniec września 2023 r. Czy jest możliwość zawarcia umowy o pracę z pracownikiem na czas określony od 1 września 2023 r. do dnia otrzymania nowego orzeczenia o niepełnosprawności bez wskazywania konkretnej daty? Niestety nie mamy pewności, czy pracownik otrzyma dalsze orzeczenie ale też nie chcemy łamać zapisów umowy z Powiatowym Urzędem Pracy.