Ile urlopu przysługuje pracownikowi po zmianie zatrudnienia w 2023 r.

Pracownik został zatrudniony jako psycholog w szkole w okresie od 28 listopada 2022 r. do 23 czerwca 2023 r. w wymiarze 10/20 godzin. Umowa zatrudnienia była zawarta na czas określony. W jego świadectwie pracy znajduje się informacja o wykorzystaniu 14 dni urlopu. Od 1 sierpnia 2023 r. do 31 grudnia 2023 r. pracownik jest ponownie zatrudniony, jednak już nie w szkole. W związku z tym pracownikowi przysługuje urlop o wymiarze 20 dni. Ile urlopu przysługuje pracownikowi do końca roku? Czy możliwe jest udzielenie mu tylko 6 dni urlopu, aby nie przekroczył corocznego limitu 20 dni? A może niezależnie od tego, ile dni urlopu wykorzystał w szkole, powinien otrzymać 9 dni urlopu proporcjonalnie do czasu trwania jego drugiej umowy zatrudnienia?