Zgłoszenie gotowości podjęcia pracy
Czy pracodawca ma obowiązek tworzenia służby bhp? Kto może zostać pracownikiem służby bhp?
Czy na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownicą w ciąży zawsze wymagana jest zgoda związku zawodowego? Jakie są skutki naruszenia przepisów o rozwiązywaniu umowy o pracę z kobietą w ciąży?
Jeden z moich pracowników jest podejrzany o popełnienie przestępstwa skarbowego i został tymczasowo aresztowany. Przestępstwo to nie zostało popełnione na szkodę pracodawcy, nie miało ono żadnego związku z funkcjami pełnionymi przez tego pracownika w moim zakładzie. Czy aresztowanie może być podstawą do zwolnienia tego pracownika? Chciałbym zrobić to jak najszybciej.
Czy istnieją wyjątki od zakazu dokonywania wypowiedzenia zmieniającego kobiecie w ciąży? Jakie są skutki naruszenia tego zakazu?
Przedawnienie roszczeń ma służyć eliminowaniu stanu niepewności w stosunkach pracy, zmuszając strony do dochodzenia swoich roszczeń w określonym i możliwie krótkim czasie od ich powstania. Upływ czasu uniemożliwia bowiem dochodzenie roszczeń przed sądem.
Artykuł 118a, dodany do Traktatu Rzymskiego Jednolitym Aktem Europejskim w 1986 r., nakłada na państwa członkowskie obowiązek dążenia do poprawy środowiska pracy w celu ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników, jak również obowiązek harmonizacji i równoczesnej poprawy istniejących warunków pracy. Ustęp 2 powołanego artykułu upoważnia Radę UE do wydawania dyrektyw, zawierających normy minimalne,
Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę w połowie miesiąca. Jak obliczyć mu urlop proporcjonalny, biorąc pod uwagę, że przepracował tylko część miesiąca, a jak wyliczyć wynagrodzenie za urlop?
Chory od lutego 2003 r. pracownik zmarł 28 września 2003 r. Decyzję o przyznaniu mu renty ZUS przesłał we wrześniu 2003 r. i nadpłacił pracownikowi rentę za zaległe miesiące. Renta została przyznana z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Dokumenty potwierdzające ten fakt otrzymałem 20 października 2003 r. od rodziny. Kiedy należało rozwiązać umowę o pracę, w lipcu, w dniu przyznania renty, czy
Regulamin pracy powinien spełniać warunki określone w Kodeksie pracy i przepisach wykonawczych. Poniżej prezentujemy przykładowy tekst regulaminu pracy.
Świadectwo pracy jest dokumentem potwierdzającym zatrudnienie pracownika. W świadectwie pracy należy podać przede wszystkim informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy.
Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, tak jak każda inna umowa w tym zakresie, wymaga formy pisemnej. Niezachowanie formy pisemnej umowy skutkuje jej nieważnością. Nie jest możliwe zawieranie w tej materii umów ustnych, mimo zgodnego oświadczenia woli stron w tym zakresie, tj. pracownika i pracodawcy.
Jednym z uprawnień związanym z rodzicielstwem jest prawo pracownicy, która została matką, do urlopu macierzyńskiego w wymiarze przewidzianym przepisami Kodeksu pracy.
Odszkodowanie, o którym mowa w art. 101[2] ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy /Dz.U. 1998 nr 21 poz. 94 ze zm./, było w 2000 r. wolne od podatku dochodowego od osób fizycznych na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych /Dz.U. 2000 nr 14 poz. 176 ze zm./.