PRZEDAWNIENIE ROSZCZEŃ ZE STOSUNKU PRACY

Zgodnie z postanowieniami art. 291 k.p. zasadą jest, iż roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat, co oznacza, iż po tym terminie należy liczyć się z tym, że w razie wystąpienia na drogę postępowania sądowego z roszczeniami wynikającymi ze stosunku pracy, powództwo zostanie oddalone.

Od zasady trzyletniego przedawnienia przewidziano wyjątki.

•  o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych,

•  o wyrównanie szkody wyrządzonej naruszeniem zakazu konkurencji oraz

•  o odszkodowanie w związku z nieuzasadnionym rozwiązaniem przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia.

Jego bieg rozpoczyna się od dnia, w którym pracodawca powziął wiadomość o wyrządzeniu przez pracownika szkody, zaś roszczeń tych nie można dochodzić ostatecznie po upływie 3 lat od wyrządzenia szkody.