Zatrudnianie pracowników młodocianych

Młodocianym w rozumieniu art. 190 § 1 kodeksu pracy jest osoba, która ukończyła 16 lat, a nie przekroczyła 18 lat. Kodeks w § 2 powołanego przepisu zabrania zatrudniania osób, które nie ukończyły 16 lat. Zgodnie z generalną regułą określoną w art. 191 k.p. dozwolone jest zatrudnianie tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co najmniej gimnazjum i przedstawili świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu. Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego. Jednak jak zawsze od reguły są wyjątki. Dotyczy to także zatrudniania młodocianych, którzy nie mają 16 lat. Otóż przepisy rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 5 grudnia 2002 r. w sprawie przypadków, w których wyjątkowo jest dopuszczalne zatrudnianie młodocianych, którzy nie ukończyli gimnazjum, osób niemających 16 lat, które ukończyły gimnazjum, oraz osób niemających 16 lat, które nie ukończyły gimnazjum (Dz.U. Nr 214, poz. 1808), określają, że z młodocianym, który nie ukończył gimnazjum, może być, na wniosek jego przedstawiciela ustawowego lub opiekuna, zawarta umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego odbywanego w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy, jeżeli: