Sprostowanie świadectwa pracy

Jednym z podstawowych obowiązków ciążących na pracodawcy, związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, jest wydanie pracownikowi odchodzącemu z zakładu pracy świadectwa pracy. Obowiązek ten sformułowany w art. 97 Kodeksu pracy przewiduje wyraźnie, iż w przypadku wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy pracodawca wydaje pracownikowi dokument, który poświadcza w szczególności rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika, zajmowane przez niego stanowiska, sposób rozwiązania stosunku pracy, a także inne informacje, które są niezbędne do otrzymywania przez pracownika uprawnień pracowniczych bądź związanych z ubezpieczeniem społecznym.

Świadectwo pracy wydawane jest przez pracodawców na podstawie przepisów Kodeksu pracy oraz zgodnie z uregulowaniami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie szczegółowej treści świadectwa pracy oraz trybu jego wydawania i prostowania (Dz.U. z 1996 r. Nr 60, poz. 282 ze zm.). Wydawane jest ono w celu udokumentowania przebiegu pracy pracownika, przysługujących mu uprawnień wynikających ze stosunku pracy, określa również sposób rozwiązania stosunku pracy. Treść świadectwa pracy może również stanowić kryterium związane z wyborem nowo zatrudnianego pracownika, gdyż przedstawione w świadectwie informacje zawsze muszą być zgodne ze stanem faktycznym.