DO CZEGO ZOBOWIĄZANY JEST PRACODAWCA (cz.II)
Dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki leży w interesie pracodawcy i pracownika. Mając powyższe na uwadze ustawodawca sam nałożył na pracodawcę pewne podstawowe obowiązki w tej dziedzinie.
Dbanie o bezpieczne i higieniczne warunki leży w interesie pracodawcy i pracownika. Mając powyższe na uwadze ustawodawca sam nałożył na pracodawcę pewne podstawowe obowiązki w tej dziedzinie.
W związku z tym, że inspektor pracy zalecił mi utworzenie zakładowej służby bezpieczeństwa i higieny pracy, proszę podać, którzy pracodawcy są do tego zobowiązani. - Zbigniew K. z Drawska Pomorskiego.
Czy po zmianach przepisów obowiązują te same kryteria ustalające prawo do wcześniejszej emerytury? Czy przekształcenie lub restrukturyzacja zakładu pracy ma wpływ na uprawnienia pracownicze?
Jaka powinna być treść zawiadomienia o zmniejszeniu zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi? Kiedy pracodawca wydaje regulamin zwolnień?
Z dniem 31 lipca br. naszej pracownicy kończy się urlop wychowawczy. Z miesięcznym wyprzedzeniem poinformowała nas, iż chce wrócić do pracy. Jednak jej stanowisko pracy zostało zlikwidowane. Jak zgodnie z prawem rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy należy się jej urlop wypoczynkowy? Czy możemy dać jej wypowiedzenie ze skróconym okresem?
Istnieje zasadnicza różnica pomiędzy dodatkiem wyrównawczym a wyrównaniem wypłacanym do wynagrodzenia pracownika. Przede wszystkim katalog osób, do których są adresowane te pojęcia, oraz cel ich stosowania są całkowicie odmienne. Dlatego stosowanie tych pojęć zamiennie, co niestety się zdarza, jest całkowicie niedopuszczalne z punktu widzenia prawa pracy.
Otrzymanie fałszywych środków pieniężnych jest niestety dosyć częstym zjawiskiem w prowadzonej przez przedsiębiorców działalności gospodarczej. Zarówno zgłoszenie, jak i niezgłoszenie odpowiednim organom przyjęcia falsyfikatów środków płatniczych powoduje określone skutki podatkowe, przede wszystkim w zakresie kosztów uzyskania przychodów.
Sezon letni sprzyja pracom sezonowym - głównie widać to w szeroko pojętej turystyce i rolnictwie. Problematyka prac sezonowych nie jest jednak ograniczona tylko do lata. Specyfika niektórych zawodów czy wręcz robót, które należy wykonać, powoduje, że pracownicy sezonowi mogą być poszukiwani przez cały rok. Zatrudnienie do prac sezonowych jest takim samym zatrudnieniem jak w innych przypadkach, z tym
Zgodnie z art. 63 Kodeksu pracy umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.
Zgodnie z art. 92 § 11 Kodeksu pracy za pierwszy dzień każdego okresu niezdolności do pracy trwającej nie dłużej niż 6 dni pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia.
W minionym tygodniu nasz redakcyjny ekspert odpowiadał na pytania czytelników dotyczące zmian w Kodeksie pracy i ustaw z nim związanych.