Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2003-07-05

Dodatek wyrównawczy a wyrównanie - różnice i sposób wyliczania

Istnieje zasadnicza różnica pomiędzy dodatkiem wyrównawczym a wyrównaniem wypłacanym do wynagrodzenia pracownika. Przede wszystkim katalog osób, do których są adresowane te pojęcia, oraz cel ich stosowania są całkowicie odmienne. Dlatego stosowanie tych pojęć zamiennie, co niestety się zdarza, jest całkowicie niedopuszczalne z punktu widzenia prawa pracy.

Wspomniane różnice są następujące:
1. Celem dodatku wyrównawczego jest rekompensata różnicy między wynagrodzeniem otrzymywanym dotychczas przez pracownika a wynagrodzeniem otrzymywanym po przeniesieniu do innej pracy.
Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługuje:
- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00