comment
Artykuł
Data publikacji: 2003-07-05
Dodatek wyrównawczy a wyrównanie - różnice i sposób wyliczania
Istnieje zasadnicza różnica pomiędzy dodatkiem wyrównawczym a wyrównaniem wypłacanym do wynagrodzenia pracownika. Przede wszystkim katalog osób, do których są adresowane te pojęcia, oraz cel ich stosowania są całkowicie odmienne. Dlatego stosowanie tych pojęć zamiennie, co niestety się zdarza, jest całkowicie niedopuszczalne z punktu widzenia prawa pracy.
Wspomniane różnice są następujące:
1. Celem dodatku wyrównawczego jest rekompensata różnicy między wynagrodzeniem otrzymywanym dotychczas przez pracownika a wynagrodzeniem otrzymywanym po przeniesieniu do innej pracy.
Dodatek wyrównawczy do wynagrodzenia przysługuje:
- pracownicy w ciąży lub karmiącej dziecko piersią,
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka