Postanowienie WSA w Gliwicach z dnia 25 czerwca 2024 r., sygn. III SAB/Gl 308/24
Od 1 lipca 2024 r. wzrośnie minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców i osób świadczących usługi na podstawie umów cywilnoprawnych. Po podwyżce stawka wzrośnie do 28,10 zł brutto. Co istotne, osoby, którym przysługuje minimalna stawka godzinowa, nie mogą zrzec się prawa do wynagrodzenia w tej wysokości ani przenieść prawa do tego wynagrodzenia na inną osobę.
Wzrost płacy minimalnej oznacza dla pracodawców wyższe koszty zatrudnienia pracowników, a dla przedsiębiorców opłacających preferencyjne składki ZUS wyższe składki. Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie do 4300 zł brutto, a stawka godzinowa do 28,10 zł. To druga w tym roku podwyżka płacy minimalnej, która obejmie ponad 3 mln osób. W porównaniu do 2014 r. wynagrodzenie minimalne będzie
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zaproponowało podwyżkę płacy minimalnej w 2025 r. na poziomie 4626 zł brutto. W przyszłym roku wzrosłaby także minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych – od 1 stycznia wynosiłaby 30,20 zł. Rada Ministrów przychyliła się do tej propozycji. Proponowane kwoty zostały przedstawione Radzie Dialogu Społecznego.
Jesteśmy płatnikiem zasiłków. Nasz pracownik - ojciec dziecka przebywał na urlopie macierzyńskim do 3 czerwca 2024 r. (matka dziecka wróciła do pracy w swoim zakładzie pracy po wykorzystaniu 14 tygodni urlopu macierzyńskiego). Ojcu dziecka wypłacamy zasiłek macierzyński. Czy po powrocie do pracy pracodawca pracownika - ojca dziecka po zakończonym urlopie macierzyńskim może skorzystać ze zwolnienia
Pracownik sezonowy był kilkakrotnie zatrudniony w ramach prac publicznych w jednostce samorządowej na umowy o pracę na czas określony. Aktualnie zatrudniony jest od 1.03.2024 r. do 29.06.2024 r. Przed zatrudnieniem jego staż pracy wynosił 39 lat 5 miesięcy i 19 dni. Dostarczył zaświadczenia z biura pracy o pobieraniu zasiłku, których okres wynosi 11 miesięcy i 19 dni i zwrócił się z wnioskiem o wypłatę
Definicja substancji reprotoksycznych, obowiązek kontroli zdrowia pracownika w związku z narażeniem na działanie tego typu substancji, a także dostosowanie procesów pracy aby uniknąć lub ograniczyć powstawanie czynników rakotwórczych, mutagenów lub substancji reprotoksycznych to rozwiązania które m.in. proponuje Ministerstwo Zdrowia w projekcie nowego rozporządzenia w sprawie substancji chemicznych
Rośnie liczba ojców przebywających na urlopie rodzicielskim. W 2023 r. skorzystało z niego 19 tys. ojców, podczas gdy rok wcześniej tylko 3,7 tys. - wynika z danych ZUS. Od stycznia do kwietnia 2024 r. na urlopie rodzicielskim przebywało 13,8 tys. ojców.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który wprowadza dodatkowy urlop macierzyński. Nowe uprawnienie w wymiarze do 15 tygodni przewidziano dla rodziców dzieci urodzonych do 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową do 1000 g, natomiast w wymiarze do 8 tygodni dla rodziców hospitalizowanych noworodków urodzonych od 28 tygodnia ciąży. Ponadto
Prezydent 20 czerwca 2024 r. podpisał ustawę o ochronie sygnalistów. W związku z tym pracodawcy zatrudniający co najmniej 50 osób będą musieli wprowadzić procedury umożliwiające sygnalistom zgłaszanie naruszeń prawa.
Sprawdź w jakim terminie należy powiadomić PUP o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy od 1 lipca 2024 r. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.
Pracownikowi, któremu urodziło się dziecko, przysługuje z tego tytułu urlop ojcowski. Urlop ten jest niezależny od uprawnień matki dziecka związanych z macierzyństwem. Ojciec ma również prawo do urlopu rodzicielskiego oraz macierzyńskiego, jeśli matka zrezygnuje z niego po 14 tygodniach od narodzin dziecka.
Jestem zatrudniona w zakładzie pracy, który wypłaca nagrody jubileuszowe, lecz mam wątpliwość, czy dział kadr właściwie wyliczył mi okres pracy podany w świadectwie pracy. Sytuacja nie jest jasna, ponieważ na str. 1 świadectwa pracy okres zatrudnienia został wskazany od 1.10.1988 r do 30.11.1991 r., natomiast na str. 2 tego świadectwa podany jest urlop wychowawczy, który rozpoczynał się 9.09.1991 r
Zatrudniono nauczyciela w niepełnym wymiarze etatu na okres dwóch lat. W tej chwili mija 6 tygodni od chwili zatrudnienia. Czy można rozwiązać umowę z takim nauczycielem? Czy wypowiedzenie umowy zawartej z nauczycielem na czas określony wymaga uzasadnienia ze strony pracodawcy?
Pierwsze propozycje treści ustawy dotyczącej "ozusowania" umów zlecenia i o dzieło są gotowe - poinformowała minister rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk. Według niej vacatio legis w tym przypadku powinno być wydłużone - być może do 6 miesięcy, by przedsiębiorcy i pracownicy zdążyli dostosować się do zmian.
Nieprawidłowości i uchybienia dotyczące naliczania i wypłaty wynagrodzeń w jednostkach samorządu terytorialnego najczęściej spowodowane były błędną interpretacją obowiązujących przepisów prawa bądź ich nieprzestrzeganiem – wynika z kontroli koordynowanej, którą przeprowadziły w samorządach regionalne izby obrachunkowe. Najczęściej błędy pojawiały się w naliczaniu dodatków, nagród i „trzynastek”.
Na pytanie „Kto wie, ile zarabiasz?” 7 proc. specjalistów odpowiada „nikt”. Jeśli Polacy dzielą się informacją o swoich zarobkach, to zazwyczaj z najbliższymi osobami - partnerami, rodzicami i przyjaciółmi. Jednak jak wynika z raportu Hays i kancelarii Baker McKenzie, w gronie pracowniczym wynagrodzenia wciąż spowija mgła tajemnicy, a w firmach zasadniczo nie rozmawia się o płacach.
Trybunał Sprawiedliwości UE orzekł, że państwo unijne może nałożyć na pracowników ukraińskich, którzy przyjechali do pracy z innego państwa Unii, obowiązek uzyskania dodatkowego zezwolenia na pobyt. Związana z tym obowiązkiem opłata nie powinna być jednak wygórowana.
Sprawdź czy należy powiadomić PUP o zakończeniu pracy przez obywatela Ukrainy. Zobacz wypowiedź eksperta na ten temat.