Premie
Aby prawidłowo wypełnić obowiązki z zakresu bhp oraz służyć radą w tym zakresie, w zakładzie pracy powinna działać służba bhp.
Główną przyczyną stwierdzanych przez inspekcję pracy nieprawidłowości w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy przy wypłacie wynagrodzenia i innych świadczeń są trudności finansowe pracodawców.
Trybunał Konstytucyjny rozpatrzył wniosek Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Lekarzy (OZZL) w sprawie konstytucyjności przepisów Kodeksu pracy definiujących pojęcie reprezentatywnego związku zawodowego. Trybunał orzekł, że kwestionowane przepisy Kodeksu pracy są zgodne z konstytucją.
Przepisy o wypowiedzeniu wynikających z umowy warunków płacy (art. 42 § 1 KP) nie mają zastosowania do stosunku pracy z wyboru (art. 73 KP).
Z art. 32 ust. 1 ustawy z dnia 5 lipca 1996 r. o służbie cywilnej (Dz.U. Nr 89, poz. 402 ze zm.) nie wynikał obowiązek mianowania każdej osoby, w odniesieniu do której dyrektor generalny urzędu przedstawił wniosek.
Niezachowanie przez pracownika terminu do zaskarżenia czynności prawnej pracodawcy rozwiązującej stosunek pracy (art. 264 KP) wyłącza potrzebę rozważania zasadności i legalności przyczyn rozwiązania umowy o pracę.
Wykonywanie przez pracownika zatrudnienia w rozmiarze czasu pracy wyższym niż umówiony, nie uzasadnia roszczenia o ustalenie innego wymiaru czasu pracy niż umownie określony.
Roszczenia z art. 20 ust. 7 i 8 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (jednolity tekst: Dz.U. z 2003 r. Nr 118, poz. 1112 ze zm.) wynikają z odmiennej podstawy faktycznej i prawnej, niż żądanie przywrócenia poprzednich warunków pracy nauczyciela przeniesionego w stan nieczynny z naruszeniem przesłanek art. 20 ust. 1 Karty Nauczyciela.
Nauczyciel prowadzący w szkole specjalnej zajęcia dydaktyczne w klasach łączonych nabywał na podstawie § 1 ust. 1 w związku z § 2 pkt 1 i 6 oraz § 3 ust. 4 zarządzenia Ministra Oświaty i Wychowania z dnia 31 lipca 1982 r. w sprawie wykazu trudnych i uciążliwych warunków pracy oraz zasad wypłacania dodatków z tytułu pracy w tych warunkach (Dz.Urz. M.O.iW. Nr 11, poz. 98) prawo do dwóch dodatków do wynagrodzenia
Odmowa ponownego zatrudnienia pracownika (art. 48 § 1 KP) nie jest równoznaczna z wygaśnięciem stosunku pracy.
1. Pisemne zwrócenie się przez pracodawcę do wszystkich działających u niego związków zawodowych z zawiadomieniem o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi nie należącemu do żadnego z nich, z podaniem przyczyny tego wypowiedzenia (art. 38 § 1 KP), bez wcześniejszego lub równoczesnego zwrócenia się o informację, czy pracownik ten korzysta z ich ochrony (art. 30 ust. 21 ustawy z dnia 23 maja
Sytuacja gospodarcza w kraju i za granicą powoduje konieczność poszukiwania przez firmy dodatkowych oszczędności. Powoduje to najczęściej redukcję etatów, co przyczynia się do wzrostu bezrobocia. Ekonomiści szacują, że wkrótce co piąty Polak nie będzie miał pracy. Pojawia się więc coraz więcej pytań dotyczących sposobów rozwiązywania umów o pracę, a w szczególności w przypadku zwolnień grupowych, a