Sposoby rozwiązywania umów o pracę

Wygaśnięcie umowy o pracę powoduje ustanie stosunku pracy z mocy samego prawa, wskutek zaistnienia zdarzenia określonego w ustawie, a nie z woli stron tego stosunku. Zgodnie z art. 63 k.p., umowa o pracę wygasa w przypadkach określonych w kodeksie oraz w przepisach szczególnych.

Kodeks pracy przewiduje, że umowa o pracę wygasa w razie:

• śmierci pracownika (art. 63¹ k.p.),

• śmierci pracodawcy (art. 63² k.p.), z wyjątkiem wskazanym w art. 23¹ k.p.,

• upływu 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania (art. 66 § 1 k.p.),

• niezgłoszenia przez pracownika, w terminie 7 dni od ustania stosunku pracy z wyboru, powrotu do pracodawcy, który zatrudniał pracownika w chwili wyboru (art. 74 k.p.).

Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest fakt osobistego świadczenia pracy przez pracownika. Nie może on wykonywać pracy w ramach tego stosunku za pośrednictwem innej osoby. Z dniem śmierci pracownika następuje więc ustanie stosunku pracy z mocy prawa i przejście wynikających z niego praw majątkowych na osoby bliskie pracownikowi. Niedopuszczalne jest wstąpienie w stosunek pracy spadkobierców zmarłego pracownika. Przysługują im jedynie prawa majątkowe wynikające ze stosunku pracy. Dniem przejścia tych praw jest dzień śmierci pracownika. Określając go uwzględnia się datę zgonu pracownika, wskazaną w akcie zgonu. Jeśli pracownik zaginął, decyduje data określona w orzeczeniu sądowym o uznaniu za zmarłego (art. 526 i nast. k.p.c. oraz art. 29-32 k.c.). O wszczęcie postępowania w tej sprawie może wnosić każdy zainteresowany, a więc również pracodawca.