Niewydanie świadectwa pracy - odszkodowanie

Niewydanie świadectwa pracy – odszkodowanie

Ryszard Sadlik

sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach

W razie niewydania w terminie świadectwa pracy lub wydania świadectwa o niewłaściwej treści pracownik może domagać się od pracodawcy odszkodowania za powstałą na skutek tego szkodę.

Pracodawca ma ustawowy obowiązek wydania pracownikowi świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Oznacza to, że w każdym przypadku ustania zatrudnienia, bez względu na podstawę prawną stosunku pracy, pracodawca musi wydać swemu pracownikowi dokument o treści ustalonej w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. (Dz.U. Nr 60, poz. 282).