Sposoby rozwiązywania umów o pracę

Niezgodne z prawem lub nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę jest ważne i skuteczne, co oznacza, że powoduje rozwiązanie stosunku pracy łączącego strony. W takiej sytuacji pracownik nie jest jednak pozbawiony ochrony. Przysługuje mu bowiem prawo wniesienia do sądu odwołania. Należy je złożyć w ciągu 7 dni od otrzymania wypowiedzenia do sądu pracy, według właściwości ogólnej pozwanego (siedziby pracodawcy w przypadku osoby prawnej lub miejsca zamieszkania - w przypadku przedsiębiorcy będącego osobą fizyczną), w którego okręgu znajduje się zakład pracy lub tam, gdzie praca była lub miała być wykonywana (art. 264 § 1 k.p. i art. 461 § 1 k.p.c.).

Kodeks pracy nie określa, w jakiej formie należy je złożyć. Powszechnie przyjmuje się, iż powinno ono spełniać wszelkie wymogi, przewidziane dla pozwu, określone w art. 187 k.p.c.