Wyrok WSA w Szczecinie z dnia 12 maja 2011 r., sygn. II SA/Sz 337/11
Wypowiedzenie zmierzające do zmiany warunków umowy o pracę w sytuacji z art. 24113 § 2 k.p nie jest wyłączone, gdy pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego korzysta z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 1868 k.p.
Sam zakres czynności niewykraczający poza obowiązki wynikające z umówionego przez strony rodzaju pracy nie stanowi istotnych warunków pracy, a jego zmiana nie oznacza zmiany stanowiska, a w konsekwencji zmiany poprzednich (dotychczasowych) warunków pracy, również w rozumieniu art. 45 § 1 k.p.
O uznaniu zatrudnienia jako pracy górniczej przesądza nie nazwa stanowiska, użyta w wydanym przez pracodawcę świadectwie pracy w szczególnych warunkach, odpowiadająca nomenklaturze zawartej w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej, lecz pozytywna weryfikacja dokumentu pod kątem zgodności rzeczywiście wykonywanej przez pracownika pracy z ustawowymi wymaganiami.
Od 21 marca br. obowiązują nowe zasady wydawania świadectw pracy pracownikom. Zmiany dotyczą przede wszystkim sytuacji, gdy pracownik jest kolejno zatrudniany na podstawie umów terminowych.
Jednym z podstawowych obowiązków organizacji jako pracodawcy, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, jest chronienie życia i zdrowia pracowników. W ramach realizacji tego obowiązku organizacja powinna dopilnować, aby osoby przyjmowane do pracy oraz te, które już są zatrudnione, poddawały się regularnie profilaktycznym badaniom lekarskim.
Odpowiedzialność za mienie powierzone zasadniczo różni się od zasad ogólnej odpowiedzialności materialnej pracowników. Jest odpowiedzialnością o niewątpliwie zaostrzonym rygorze, pracownicy odpowiadają w pełnej wysokości, wreszcie to na nich zostały w większości przerzucone obowiązki dowodowe. Pracownicy mogą także, w ramach stosownej umowy, przyjąć wspólną odpowiedzialność za powierzone im łącznie
Umowa o dzieło to chętnie wybierana przez przedsiębiorców forma zatrudnienia osób fizycznych. W sytuacjach gdy prawidłowa realizacja umowy o dzieło wymaga od wykonawcy poniesienia pewnych wydatków z własnej kieszeni, zamawiający decyduje się najczęściej na zwrot tych kosztów, bez wliczania ich do ustalonego wynagrodzenia. Czynność ta nie zawsze jest obojętna podatkowo.
Jedną z popularniejszych form pomocy z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dalej ZFŚS) są pożyczki przyznawane na cele mieszkaniowe. Przyjmuje się, że kapitał pożyczki jako świadczenie zwrotne jest neutralny podatkowo. Kiedy więc powstaje przychód dla pożyczkobiorcy z tytułu otrzymanej pożyczki?
Pracodawca, ustalając prawo do zasiłku chorobowego, musi znać zasady ustalania okresu zasiłkowego. Wypłacenie zasiłku chorobowego ponad ustawowy okres skutkuje powstaniem nadpłaty zasiłku. Błędne zaliczanie do jednego okresu zasiłkowego poszczególnych okresów niezdolności do pracy, w których wystąpiła przerwa, bez dokładnego przeanalizowania przyczyny niezdolności do pracy, może również spowodować
Pracodawca ma obowiązek przedłużyć do dnia porodu terminową umowę o pracę zawartą z pracownicą w ciąży. Konieczność przedłużenia umowy następuje w sytuacji, gdyby umowa o pracę rozwiązała się z upływem terminu, na jaki została zawarta, i jednocześnie po upływie 3. miesiąca ciąży.
Wygaśnięcie umowy o pracę jest szczególną formą ustania stosunku pracy i następuje wskutek zajścia zdarzeń niezależnych od woli stron. Wygaśnięcie umowy o pracę następuje "z mocy prawa". Umowa wygasa w przypadkach określonych w przepisach Kodeksu pracy oraz w przepisach szczególnych.
Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia powoduje ustanie zatrudnienia z chwilą, kiedy takie oświadczenie woli pracodawcy zostanie przedstawione pracownikowi.