Wyrok SN z dnia 21 października 2003 r. sygn. I PK 512/02
Gdzie może być pełniony dyżur przez pracownika? Czy za czas dyżuru pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do wynagrodzenia za wykonaną pracę. Powinno być ono tak ustalone, aby odpowiadało rodzajowi pracy, kwalifikacjom pracownika, a także uwzględniało ilość i jakość świadczonej pracy. Głównym elementem wynagrodzenia za pracę jest wynagrodzenie zasadnicze, które często stanowi podstawę do obliczania uzupełniających składników wynagrodzenia. Powszechny charakter mają
Jesteśmy samorządową instytucją kultury podległą Urzędowi Miejskiemu i zatrudniamy 9 osób (9 etatów). Czy zgodnie ze znowelizowaną ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych możemy zrezygnować z wypłacania pracownikom świadczenia urlopowego w związku z naszą trudną sytuacją finansową?
Normy pracy dla naszego zakładu to 5 dni w tygodniu - od poniedziałku do piątku. Jak zatem wyliczyć wynagrodzenie pracownika za pracę w godzinach nadliczbowych, świadczoną w niedzielę, jeżeli pracownik otrzymuje wynagrodzenie prowizyjne?
Każdy pracodawca powinien być zainteresowany tym, aby zatrudnieni przez niego pracownicy, zwłaszcza specjaliści różnego rodzaju, podnosili swoje kwalifikacje zawodowe. Większa wiedza pracowników to lepiej wykonywana praca, a tym samym większe profity dla zatrudniającego ich podmiotu gospodarczego.
Od 3 lat pracuję w szpitalu jako lekarz. Niedawno z powodu mojej ciąży zmieniono mi rozkład pracy - pracodawca pozbawił mnie możliwości pełnienia całodobowych dyżurów lekarskich. Poza tą zmianą moje obowiązki pozostają takie same. Niestety, z braku możliwości pełnienia dyżurów, które są dodatkowo wynagradzane, pozbawił mnie znacznej części miesięcznych dochodów. Czy w związku z tym mogę ubiegać się
W sierpniu br. zmarł nasz pracownik. Żona zmarłego zwróciła się do nas o wypłacenie wynagrodzenia za sierpień br. ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, nagrody jubileuszowej i odprawy pośmiertnej. Czy możemy jej wypłacić te należności, czy należy czekać na zakończenie postępowania spadkowego?
Niektórzy zatrudnieni w mojej firmie pracownicy często naruszają obowiązujący regulamin pracy, dotyczący czasu pracy, czy przepisy bhp (palą papierosy w niedozwolonych miejscach). Kilka miesięcy temu dwóch z nich ukarałem upomnieniem. Czy mogę nakładać na nich również kary pieniężne? Jeżeli tak, to w jakiej wysokości? Czy mogę nałożyć karę na najbardziej niezdyscyplinowanych pracowników, polegającą
1 lipca 2003 r. weszła w życie druga część zmian w ustawie o związkach zawodowych. Pierwsza część weszła w życie już od 1 stycznia 2003 r. Ustanawiają one odmienne niż do tej pory zasady ochrony działaczy związkowych. Poważne zmiany w tym zakresie pociąga za sobą także wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 7 kwietnia 2003 r., uznający, iż szczególna ochrona członków komisji rewizyjnych jest niezgodna z
W wyjątkowych przypadkach, na wniosek pracownika, pracodawca może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy i nie rozwiązując z nim stosunku pracy udzielić mu urlopu bezpłatnego. Przejście pracownika na taki urlop zwalnia zarazem pracodawcę od obowiązku zapłaty wynagrodzenia.
Wynagrodzenie chorobowe, zwłaszcza jego obliczanie, może sprawiać służbom kadrowym trudności. Po niedawnych zmianach w Kodeksie pracy pojawiły się kolejne wątpliwości, jak wyliczać to świadczenie.
Likwidowałem stanowisko pracy i wręczyłem pracownikowi na nim zatrudnionemu wypowiedzenie zmieniające, z propozycją przeniesienia na inne stanowisko pracy. Pracownik zgodził się, jednak gdy po pewnym czasie przedstawiłem mu zakres obowiązków, stwierdził, że nie zgadza się z nim. Pracownik chce odwołać swoją zgodę na przeniesienie, gdyż według niego zakres obowiązków jest zbyt szeroki. Czy może tak
Aby długotrwała nieobecność pracownika nie zakłóciła normalnego toku pracy, ustawodawca wprowadził do Kodeksu pracy nowy typ umowy o pracę.
Wydanie pracownikowi świadectwa pracy wiąże się z rozwiązaniem stosunku pracy i jest jednym z ostatnich obowiązków, które ma wobec niego pracodawca. Jednak pracodawcy mają czasem problemy z prawidłowym przeprowadzeniem tej operacji.
Pracownik jest stroną postępowania administracyjnego przed państwowym inspektorem pracy, jeżeli przedmiotem postępowania jest nakazanie pracodawcy wypłacenia wynagrodzenia temu pracownikowi.
Czy sąd może pracownikowi zasądzić jedynie odszkodowanie pomimo zasadności roszczenia o przywrócenie do pracy? Kiedy przywrócenie do pracy może być niecelowe?
Czy czas spędzony przez pracownika w podróży służbowej przekraczający jego normalny czas pracy daje mu prawo do żądania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych?