Podróż służbowa a praca w godzinach nadliczbowych

Pracownikowi oddelegowanemu w podróż służbową przysługuje wynagrodzenie tylko za ten czas podróży, który odpowiada wymiarowi czasu jego pracy (np. 8 godzin dziennie). Jeżeli jednak po wykorzystaniu na podróż służbową całego „swojego” czasu pracy pracownik wykonuje jeszcze zleconą mu pracę, to za czas jej wykonywania przysługuje mu dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych.