Czas pracy w służbie cywilnej
Wątpliwość dotyczy ojców tych dzieci, których matki 26 kwietnia 2023 r. przebywały na urlopie rodzicielskim na podstawie długiego wniosku, a wszystko przez niespójne przepisy przejściowe, które uprzywilejowały korzystających z tego urlopu 2 sierpnia 2022 r. Dużo będzie jednak zależało od wykładni MRiPS i ZUS
Od 1 lipca 2003 r. będą obowiązywać zmiany w ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, nazywanej potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych.
Od stycznia pracodawcy, którzy dokonali wcześniej zwolnień grupowych, uzyskali większą możliwość korzystania z usług pracowników tymczasowych. Do 18 miesięcy uległ wydłużeniu również maksymalny okres, na jaki agencja pracy tymczasowej może skierować pracownika do pracy.
Obowiązek przedłużania do dnia porodu umowy tymczasowej zawartej z pracownicą w ciąży oraz nowe zasady naliczania wynagrodzenia i ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – to najważniejsze zmiany, które weszły w życie 1 czerwca 2017 r. w zakresie zatrudniania pracowników tymczasowych.
W ubiegłym roku rodzice uzyskali więcej uprawnień pracowniczych związanych z wychowywaniem dzieci. W związku z wprowadzeniem nowych regulacji w praktyce pojawiły się wątpliwości dotyczące ich stosowania. Poniżej przedstawiamy najważniejsze kontrowersje związane z korzystaniem z uprawnień rodzicielskich.
Od 1 października 2013 r. pracownik-rodzic lub opiekun dziecka, składając wniosek o urlop wychowawczy, będzie miał obowiązek podać dodatkowo liczbę części tego urlopu, które dotychczas zostały wykorzystane na dane dziecko. Jeżeli jedno z rodziców jest uprawnione samodzielnie do pełnych 36 miesięcy urlopu, gdyż np. drugie z rodziców nie żyje, musi udokumentować ten fakt aktem zgonu drugiego z rodziców
Zamierzamy wprowadzić dłuższy okres rozliczeniowy. Czy wprowadzenie takiego okresu będzie dla nas korzystniejsze? - pyta Czytelnik z Piły.
Rozwiązaniem na czas urlopowy, pozwalającym pracodawcy na zapewnienie ciągłości pracy, może być zatrudnienie pracowników na zastępstwo za osoby korzystające z urlopów. Umowa o pracę na zastępstwo rozwiązuje się wraz z powrotem pracownika zastępowanego z urlopu, a ponadto co do zasady może być wypowiedziana w każdym czasie za 3-dniowym wypowiedzeniem.
Gdy przesunięcie urlopu lub odwołanie pracownika z urlopu następuje z inicjatywy pracodawcy - podjęcie takiej decyzji wymaga dokładnej oceny sytuacji. W takich bowiem przypadkach pracodawca ma obowiązek zwrócenia pracownikowi poniesionych kosztów bezpośrednio związanych z wcześniejszym powrotem podwładnego z wypoczynku.
Podstawą wykonywania pracy przez pracownika tymczasowego jest umowa o pracę lub umowa cywilnoprawna. Pracodawca-użytkownik wynagrodzenie za korzystanie z jego usług wypłaca agencji pracy tymczasowej, a ta rozlicza się z pracownikiem. Pracodawca i agencja mogą ustalić również zasady korzystania przez pracownika tymczasowego z urlopu wypoczynkowego.
W okresie urlopowym pracodawca może przyjąć do pracy osobę na praktykę absolwencką na okres nie dłuższy niż 3 miesiące. Jeżeli tak się umówi z praktykantem, nie musi mu wypłacać z tytułu takiego zatrudnienia wynagrodzenia, jednak umowa o praktyki może być również odpłatna. Umowę o nieodpłatną praktykę może rozwiązać w każdym czasie, natomiast płatną za 7-dniowym wypowiedzeniem.
Pracodawca musi zrekompensować pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych. W takiej sytuacji pracownikowi przysługuje do odebrania czas wolny lub rekompensata finansowa w postaci wypłaty dodatku.
Prowadzimy firmę świadczącą m.in. kompleksowe usługi sprzątania. Wszystkich 25 pracowników sprzątających zatrudniamy w podstawowym systemie czasu pracy. Mamy kilkanaście stałych zleceń na sprzątanie dużych powierzchni biurowych. Część tych powierzchni musi zostać sprzątnięta w godzinach porannych między 6.00 a 9.00, a część w godzinach popołudniowych między 15.00 a 20.00. Aby usprawnić działalność
Pracownica, nie pytając o zgodę pracodawcy, może zrezygnować z dalszego wykorzystywania urlopu wychowawczego. Jednak w przypadku gdy wniosek z rezygnacją dotarł już do pracodawcy, aby go cofnąć, podwładna musi uzyskać jego zgodę.
Pracodawca musi zrekompensować pracownikowi czas dyżuru pełnionego poza jego miejscem zamieszkania. W pierwszej kolejności rekompensata powinna polegać na oddaniu czasu wolnego, a w razie braku takiej możliwości na wypłaceniu wynagrodzenia.
Przez rok od przejęcia zakładu pracy pracowników obowiązują przepisy płacowe zawarte w układzie zbiorowym pracy funkcjonującym u przejmowanego pracodawcy. Po upływie tego okresu postanowienia układu stają się częścią składową treści łączących strony stosunków pracy.
Wprowadzenie dłuższego niż 1-miesięczny okresu rozliczeniowego czasu pracy może okazać się dla firmy sporą oszczędnością. Planując bowiem czas pracy pracowników w dłuższym okresie nie zawsze powstaje obowiązek zapłaty wynagrodzenia za godziny nadliczbowe.