Porada
Kiedy można zatrudnić pracownika na zastępstwo
Rozwiązaniem na czas urlopowy, pozwalającym pracodawcy na zapewnienie ciągłości pracy, może być zatrudnienie pracowników na zastępstwo za osoby korzystające z urlopów. Umowa o pracę na zastępstwo rozwiązuje się wraz z powrotem pracownika zastępowanego z urlopu, a ponadto co do zasady może być wypowiedziana w każdym czasie za 3-dniowym wypowiedzeniem.
Jeżeli zachodzi konieczność zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, pracodawca może w tym celu zatrudnić innego pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony, obejmujący czas tej nieobecności (art. 25 § 1 zdanie drugie Kodeksu pracy, dalej k.p.).
Pracodawca może więc zatrudnić osobę na zastępstwo pracownika nieobecnego np. z powodu choroby (gdy wiadomo, że będzie on przebywał na dłuższym zwolnieniu lekarskim), ale także w czasie korzystania przez niego z urlopu, w tym urlopu wypoczynkowego, płatnego urlopu z tytułu korzystania z uprawnień rodzicielskich, np. z urlopu rodzicielskiego czy z urlopu wychowawczego.
Ważne jest wskazanie zastępowanego pracownika
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right