Jak pracodawca może rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych

Pracownik za przepracowane nadgodziny może otrzymać czas wolny z inicjatywy pracodawcy lub na własny wniosek. Niezależnie od formy rekompensaty (czas wolny czy dodatek za nadgodziny) pracownik ma prawo do normalnego wynagrodzenia za pracę nadliczbową.

Udzielanie czasu wolnego na pisemny wniosek pracownika

Wybór tej formy rekompensaty jest dla pracodawcy najtańszym rozwiązaniem, tak udzielony czas wolny jest bowiem niepłatny i pracownik odbiera ten czas w stosunku 1:1, czyli za jedną godzinę pracy nadliczbowej przysługuje 1 godzina czasu wolnego. Ponadto w odniesieniu do tej rekompensaty nie ma zastosowania zasada, że udzielenie czasu wolnego nie może spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy, która ma zastosowanie tylko w przypadku udzielania czasu wolnego z inicjatywy pracodawcy (czyli odbierany czas wolny jest niepłatny).