comment
Porada
Data publikacji: 2013-03-02
Jak zrekompensować pracownikowi czas pełnienia dyżuru
Pracodawca musi zrekompensować pracownikowi czas dyżuru pełnionego poza jego miejscem zamieszkania. W pierwszej kolejności rekompensata powinna polegać na oddaniu czasu wolnego, a w razie braku takiej możliwości na wypłaceniu wynagrodzenia.
Przez dyżur należy rozumieć czas pozostawania pracownika poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (art. 151 § 1 k.p.). Za inne miejsce pełnienia dyżuru można uznać np. miejsce w terenie czy mieszkanie pracownika. Ponieważ pracownik pełni dyżur poza normalnymi godzinami pracy, praca wykonywana w tym czasie będzie pracą nadliczbową.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
