comment
Porada
Data publikacji: 2013-03-30
Czy pracownica może cofnąć rezygnację z urlopu wychowawczego
Pracownica, nie pytając o zgodę pracodawcy, może zrezygnować z dalszego wykorzystywania urlopu wychowawczego. Jednak w przypadku gdy wniosek z rezygnacją dotarł już do pracodawcy, aby go cofnąć, podwładna musi uzyskać jego zgodę.
Przepisy Kodeksu pracy dają pracownikowi lub opiekunowi dziecka, korzystającemu z urlopu wychowawczego, możliwość rezygnacji z dalszego jego wykorzystywania. Rezygnacja może nastąpić nawet z dnia na dzień, jeżeli pracodawca wyrazi taką zgodę.
PRZYKŁAD
Pracownica 1 marca 2013 r. wystąpiła do pracodawcy z prośbą o wyrażenie zgody na wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego. Jako datę powrotu do pracy wskazała 11 marca 2013 r. Ponieważ pracodawca wyraził zgodę - pracownica 11 marca przystąpiła do pracy.
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka
