Data publikacji: 30.03.2013
Czy pracownica może cofnąć rezygnację z urlopu wychowawczego
Pracownica, nie pytając o zgodę pracodawcy, może zrezygnować z dalszego wykorzystywania urlopu wychowawczego. Jednak w przypadku gdy wniosek z rezygnacją dotarł już do pracodawcy, aby go cofnąć, podwładna musi uzyskać jego zgodę.
Przepisy Kodeksu pracy dają pracownikowi lub opiekunowi dziecka, korzystającemu z urlopu wychowawczego, możliwość rezygnacji z dalszego jego wykorzystywania. Rezygnacja może nastąpić nawet z dnia na dzień, jeżeli pracodawca wyrazi taką zgodę.
PRZYKŁAD
Pracownica 1 marca 2013 r. wystąpiła do pracodawcy z prośbą o wyrażenie zgody na wcześniejszy powrót z urlopu wychowawczego. Jako datę powrotu do pracy wskazała 11 marca 2013 r. Ponieważ pracodawca wyraził zgodę - pracownica 11 marca przystąpiła do pracy.
POTRZEBUJESZ POMOCY?