Kiedy można przesunąć termin urlopu wypoczynkowego lub odwołać pracownika z urlopu

W określonych przez Kodeks pracy przypadkach, np. choroby pracownika, pracodawca ma obowiązek przesunąć mu cały urlop wypoczynkowy lub jego część. Są też sytuacje, gdy będzie musiał udzielić urlopu dokładnie tak, jak chce tego pracownik, np. kobiecie powracającej do pracy po urlopie macierzyńskim.

Brak możliwości przesunięcia urlopu

Sporządzenie przez pracodawcę planu urlopów nie zawsze gwarantuje, że nie pojawią się problemy organizacyjne związane z zapewnieniem ciągłości pracy w okresie urlopowym. Plan urlopów nie sprawdzi się m.in. w przypadku pracowników-rodziców korzystających z płatnych urlopów rodzicielskich. Pracownica powracająca do pracy, np. po zakończeniu korzystania z urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz rodzicielskiego, ma prawo, na swój wniosek, wykorzystać cały przysługujący jej urlop wypoczynkowy.

Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu wypoczynkowego zgodnie z wnioskiem pracownika, ale w sytuacji gdy urlop został już udzielony - będą do niego miały zastosowanie regulacje ogólne. A zatem, jeżeli np. w trakcie urlopu wypoczynkowego pracownica zachoruje, niewykorzystaną z tego tytułu część urlopu pracodawca będzie miał obowiązek udzielić jej w terminie późniejszym.