Wyrok SN z dnia 22 kwietnia 2015 r., sygn. II PK 176/14

Ustalony w umowie o pracę dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z Kodeksu pracy nie przesądza automatycznie o wyższym odszkodowaniu dla pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Gdyby bowiem strony chciały wywołać taki skutek, musiałyby przewidzieć to w umowie o pracę.

Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń nr 10/2015

Sąd Najwyższy w składzie:

SSN Krzysztof Staryk (przewodniczący)

SSN Zbigniew Myszka

SSA Bohdan Bieniek (sprawozdawca)

Protokolant Ewa Wolna

w sprawie z powództwa J. Z. przeciwko M. Spółce z ograniczoną odpowiedzialnością o odszkodowanie, po rozpoznaniu na rozprawie w Izbie Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych w dniu 22 kwietnia 2015 r., skargi kasacyjnej powoda od wyroku Sądu Okręgowego w W. z dnia 27 marca 2014 r.,

1. uchyla zaskarżony wyrok w pkt 1 w stosunku do powoda w części dotyczącej daty początkowej zasądzonych odsetek ustawowych i w tym zakresie sprawę przekazuje Sądowi Okręgowemu do ponownego rozpoznania i orzeczenia o kosztach postępowania kasacyjnego;

2. oddala skargę kasacyjną w pozostałym zakresie;

3. zasądza od powoda na rzecz strony pozwanej kwotę 120 (sto dwadzieścia) złotych tytułem zwrotu kosztów postępowania kasacyjnego.

Uzasadnienie

Wyrokiem z dnia 16 kwietnia 2013 r. Sąd Rejonowy Wydział Pracy i Ubezpieczeń Społecznych zasądził od M. Sp. z o.o. na rzecz J.Z. kwotę 120.500,01 zł tytułem odszkodowania wraz z ustawowymi odsetkami od dnia 1 października 2011 r. do dnia zapłaty, oddalił powództwo w pozostałym zakresie i zasądził od pozwanego na rzecz powoda kwotę 5.985 zł tytułem zwrotu kosztów procesu i kwotę 205 zł tytułem zwrotu kosztów zastępstwa procesowego oraz zobowiązał pozwanego do zwrotu na rzecz Skarbu Państwa - Sądu Rejonowego kwoty 3.522 zł tytułem wydatków.

Wydanie orzeczenia poprzedziły następujące ustalenia. J. Z. został zatrudniony w B. Sp. z o.o. od dnia 30 maja 2005 r. na stanowisku dyrektora finansowego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Strony ustaliły sześciomiesięczny okres wypowiedzenia umowy o pracę, ze skutkiem na koniec kwartału. Wynagrodzenie J. Z. liczone jak ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy wynosiło 40.166,67 zł.