comment
Artykuł
Data publikacji: 2015-05-17
Dłuższy okres wypowiedzenia umowy o pracę nie wpływa na wysokość odszkodowania za jej wadliwe rozwiązanie
Ustalony w umowie o pracę dłuższy okres wypowiedzenia niż wynikający z Kodeksu pracy nie przesądza automatycznie o wyższym odszkodowaniu dla pracownika w razie wadliwego wypowiedzenia umowy przez pracodawcę. Gdyby bowiem strony chciały wywołać taki skutek, musiałyby przewidzieć to w umowie o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 22 kwietnia 2015 r., II PK 176/14).
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka